Le coût «l'écart de toilettage» a toujours eu un impact de manière disproportionnée aux femmes noires

«À partir de ce moment, j'étais très sensible à ce que je portais au bureau et pour ne pas être trop« noir »», explique Harts, qui a cessé de porter du vernis à ongles brillant pour travailler. «J'étais la seule consultante noire et pendant les 15 prochaines années, je n'ai jamais pu amener mon moi authentique au travail ou alors je pensais."

Pour Ayanna Dutton, qui a «eu toutes les couleurs auxquelles vous pouvez penser» sur ses cheveux et a porté divers styles dans les espaces d'entreprise, il est important de faire fonctionner son plein soi, mais admet qu'il est livré avec la couche supplémentaire de l'éducation de ses homologues. Bien qu'elle tourne toutes les questions qu'elle pose dans un moment d'apprentissage, la consultante en marketing et l'entrepreneur n'ont pas peur de ébouriffer les plumes.

«Même si mon costume peut être fort parce que je porte peut-être un costume rouge avec mes cheveux roses et violets, je peux toujours avoir l'air fabuleux et poli, et j'ai toujours l'air d'être un patron en même temps», explique Dutton, Co-fondateur de Girls non sociaux, un podcast pour les femmes non conventionnelles manoeuvrant le monde de l'entreprise. «C'est le genre d'objectif que j'ai pris dans les espaces d'entreprise. C'est comme ça que je me présente."

En 2017, les consommateurs noirs auraient dépensé 1 $.1 milliard sur la beauté chaque année, qui se décompose à 473 millions de dollars en soins capillaires totaux, 127 millions de dollars sur les aides au toilettage et 465 millions de dollars sur les soins de la peau. Malgré la disparité des salaires, c'est neuf fois plus que leurs homologues.

En plus de l'argent, les femmes déboursent pour maintenir leur apparence, l'écart de toilettage note que les femmes perdent également pendant le temps libre, passant environ 55 minutes par jour sur les cheveux et le maquillage. Dutton se réveille de 30 à 45 minutes plus tôt pour tenir compte de la préparation des cheveux et du maquillage avant de se diriger vers la porte et utilise environ 10 produits au total. Cependant, le nombre exact de produits capillaires dépend du fait qu'elle berce une perruque, ou un autre style protecteur, ou ses cheveux naturels.

Alors que la deuxième vague du mouvement des cheveux naturels a inauguré une plus grande acceptation et des produits pour les cheveux texturés, les données montrent que cela ne se traduit pas complètement sur le lieu de travail. Les femmes noires sont 80% plus susceptibles de changer leurs cheveux pour répondre aux attentes au travail, selon une étude menée par Dove.

Les femmes noires sont 80% plus susceptibles de changer leurs cheveux pour répondre aux attentes au travail

L'avocate, écrivaine et fondatrice de Culture par Karen, Karen Francis est passée régulièrement de ses cheveux à porter ses cheveux naturels et a reçu de nombreux commentaires non sollicités et non sollicités sur son apparence. Lorsqu'ils sont redressés, les cheveux de Francis ont été décrits comme «polis» et ont même mentionné qu'il était préféré à sa texture naturellement bouclée.

«J'ai eu quelqu'un dire, j'aime tellement vos cheveux comme ça, mais je suppose que c'est probablement trop de travail pour que vous le séchiez tous les matins», explique Francis. «C'est ce que c'est? Comme si c'était une sorte de pitié que je ne faisais pas ça tous les jours."

Semblable à Dutton, Francis parle aux collègues de l'ampleur de leurs commentaires. «J'ai dit à plusieurs collègues, j'apprécie vraiment que vous aimiez mes cheveux comme celui-ci; Merci », dit-elle. «Mais de mon point de vue, j'ai passé tellement de ma vie à ne pas savoir à quoi ressemblait mes boucles et donc je suis beaucoup plus dans mes boucles à cause de ce que cela signifie pour moi."

Alors que l'écart existant a fait taire de nombreuses femmes noires, Harts s'entend sur l'importance de la responsabilité. «Nous devons nous appuyer sur notre courage et avoir des conversations critiques avec ceux qui perpétuent ces normes», dit-elle. «De plus, il est important que nos alliés et nos leadership comprennent comment ils jouent un rôle dans la perpétuation des préjudices dans le lieu de travail ou non et ne sont pas prêts à être courageux."