5 faits vraiment fous sur le travail chez Lululemon, révélé

Le dernier critique de Lululemon n'est pas un yogi embarrassé qui retourne un pantalon transparent ou une ville canadienne en armes sur la planification insensible. C'est un employé mécontent qui a décidé de diffuser la prétendue blanchisserie de l'entreprise sur Internet.

Publié sur Jezebel, The Anonymous Post détaille son expérience personnelle en travaillant pour la société de vêtements de sport, y compris des problèmes comme être surmené et sous-payé et une atmosphère de type culte (qui rendent le son de rabais de vêtements impressionnant qui ne vaut pas la peine).

Bien sûr, il est facile de rejeter des accusations derrière un voile d'anonymat, et ce n'est que le récit non fondé d'une femme (sans réponse de Lululemon), mais il y a quelques joyaux faisant référence au monnaie de la collecte des yeux - et Ayn Rand -La culture influencée qui est souvent discutée et qui sont tout simplement trop bizarres pour ne pas partager.

Voici cinq faits vraiment fous sur le travail chez Lululemon, selon un employé anonyme:

1. Vous n'aurez jamais l'air aussi bien dans vos sous-marins que Duke et Ocean.

2. Quand ils essaient de vous vendre un pantalon de yoga, ils vous éduquent en fait. "J'ai commencé comme un éducateur, ce que nous appelons les vendeurs mais comme ils nous le disent constamment, nous ne vendons rien.'Notre travail consiste à éduquer Les personnes sur les caractéristiques techniques et les fonctions des vêtements et permettent aux invités de faire leur propre choix."

3. Leur objectif de 10 ans sonne comme les divagations d'une personne folle. "C'est une entreprise qui prétend vraiment être à propos de leur peuple, donc vous penseriez qu'ils examineraient plus [le taux de roulement élevé], d'autant plus que leur objectif de 10 ans est de" l'obtention de nos scores collectifs mondiaux dans le quartile supérieur du plus heureux Personnes sur la planète.'Mais qui mesure cela, et avec quel bâton de mesure?"

4. La philosophie sonne comme si la Scientologie rencontre le thé. "L'accent mis sur la bonté et les« valeurs de yoga »peut être très insidieuse, très culte. […] Si vous êtes de mauvaise humeur lorsque vous entrez, vous devez faire une «compensation», qui est cette façon néo-spirituelle de vous faire dire tout ce qui se passe dans votre vie, puis quelqu'un vous entraîne Comment surmonter."" Les livres d'Ayn Rand sont dans notre "Core Library", et vous ne pouvez pas échapper à cette mentalité de vous-même. Lorsqu'un client entre et est impoli envers vous, c'est votre choix d'être offensé. C'est que vous n'assumez pas la responsabilité personnelle de la situation."

5. Les employés sont également des panneaux d'affichage humains. «Ils l'ont structuré pour qu'ils ne surveillent gratuitement que les éducateurs pour eux lorsqu'ils sont« dans la communauté », ce qui signifie que vous prenez des cours portant du lululemon aussi souvent que vous pouvez. L'un des avantages est qu'ils vous rembourseront pour deux cours par semaine, mais vous n'êtes pas sur le chronomètre. Une fois que l'entreprise a été poursuivie pour cela, ils ne pouvaient plus vous ordonner de le faire, mais vous connaissez toujours l'attente. Vous devez «être dans la communauté» beaucoup si vous voulez monter. Je connais des gens qui suivent deux ou trois classes par jour où la pression est «là-bas», à votre rythme, du temps." -Amy Marturrana

Pour lire l'intégralité du compte, visitez www.Jézabel.com

(Photo: Lululemon.com)