Maryam Ajayi veut que vous sachiez que la diversité du bien-être est plus qu'un moment - c'est un mouvement

Ce fut le début de la série de dîner de diversité dans le bien-être, dans laquelle Ajayi a rassemblé des leaders dans l'industrie du bien-être pour un dîner de salon intime pour discuter des changements qui devaient être faits pour que les espaces de bien-être deviennent inclusifs. "Ces gens que j'ai regardés étaient soudainement devenus mes pairs et les gens étaient comme:" Quand est le prochain?'" elle dit.

Le premier dîner a eu lieu le 24 février 2019. Elle a quitté son emploi dans Tech cinq jours plus tard, et a rapidement lancé Indagba, une société de conseil visant à aider les fondateurs à établir des stratégies commerciales conscientes. (Elle a récemment décidé de mettre fin à Indagba et d'effectuer des conseils sous son nom.) "J'ai réalisé.

En 2019, la diversité du bien-être a réuni plus de 100 leaders d'opinion et des influenceurs lors des dîners à New York et à Los Angeles. Il s'est également associé à des marques comme la santé et les aliments imparfaits. "À la fin de l'année, je me disais, je ne peux pas nier qu'il y a quelque chose ici. Je ne pense pas que ce soit une série de dîner. Je pense que c'est un mouvement ", dit Ajayi. "Si je m'échelle, je serais en mesure de rassembler plus de personnes et de fournir plus de ressources sur la façon dont vous pouvez créer une entreprise ou une marque de bien-être diversifiée et inclusive."

La diversité du bien-être est devenue plongée dans Well, LLC au début de 2020, et a relancé en février. La pandémie covid-19 a mis une clé dans les plans d'Ajayi pour l'entreprise (qui jusqu'à ce point s'était concentré sur la connexion IRL), mais elle et son équipe ont pu pivoter rapidement pour rencontrer la nouvelle réalité. "Nous avons eu notre première conversation [virtuelle] sur la diversité et le bien-être numérique, puis nous avons eu un autre discours axé sur la décolonisation de la thérapie numérique et du bien-être", explique Ajayi. "Et puis nous avons publié notre premier e-book", décolonisant la thérapie numérique et le bien-être, qui détaille pourquoi les communautés Bipoc (noir, indigène et / ou des personnes de couleur) ont le droit d'accès à la santé mentale et au bien-être tout en désactivant la santé mentale et le bien-être dans ces communautés.

Voir le mouvement au-delà du moment

Dans les semaines qui ont suivi la mort de Breonna Taylor, Ahmaud Arbery et George Floyd, Dive In Well s'est retrouvé particulièrement positionné pour mener des conversations autour de la race dans le bien-être. Le compte Dive in Well Instagram est passé de 2 000 abonnés à plus de 16 000 au cours de la semaine dernière. Cela a été un réveil pour beaucoup dans l'industrie du bien-être (bien + bien inclus) que la diversité et l'inclusion dans cet espace doivent être une priorité.

"Il s'agit d'un changement à long terme pour beaucoup d'entre nous, et si vous voulez faire partie du changement et pas seulement être pris dans un moment - si vous voulez être dans le mouvement-faire le travail ", dit Ajayi. "Cela réfléchit à l'intérieur, à faire votre travail interne, à vous inscrire à des cours de respiration, à s'inscrire à la plongée dans des ateliers de puits qui sont dirigés par des personnes d'horizons divers."Juste cette semaine, Dive In Well a annoncé un nouvel atelier spécialement destiné aux chefs de marque de bien-être:" Pivot to Equity "est un cours en ligne de quatre semaines sur" la création d'une marque de bien-être inclusive enracinée dans l'anti-racisme, la décolonisation et les capitaux propres raciaux " qui se déroulera du 15 juillet au 12 août.

"Faire le travail" signifie également faire confiance à votre intuition. "Si vous voyez qu'une marque est inauthentique, qu'ils ont cessé de mettre en évidence les Noirs parce qu'ils en avaient assez du moment de la vie noire, tenez-les responsables. Contrairement, désabonnez, mettez vos dollars ailleurs au lieu d'être simplement conscients, puis complices des choses que vous pensez être fausses ", dit Ajayi.

"Il s'agit d'un changement à long terme pour beaucoup d'entre nous, et si vous voulez faire partie du changement et pas seulement être pris dans un moment - si vous voulez être dans le mouvement-Faites vraiment le travail."

Et à Black Folx, même si les temps sont difficiles, pour dire le moins, Ajayi veut que vous vous souveniez de célébrer votre joie. Rejoignez la plongée dans bien pour célébrer le Juneteenth à travers un week-end basé sur des dons d'événements virtuels.

La route pour arriver ici n'a pas été facile pour Ajayi. Selon un rapport publié par Projectdiane 2018, 6 791 startups financées dirigés par au moins une femme fondatrice en 2017. De ces startups, moins de 4% étaient dirigés par des femmes noires. Et au cours de la dernière décennie, les femmes noires n'ont élevé que .06 pour cent de tous les fonds de capital-risque technologique.

"Je faisais ça depuis un an", dit Ajayi. "Je ne gagnais pas d'argent. J'étais en train de construir tout ce que je faisais pour que cela se produise. Il y avait des moments où je devais dormir sur les canapés d'amis ou sur leurs sols et j'ai vraiment abandonné tout pour construire ce."En plus de la recherche de partenaires et de sponsors de marque, Dive in Well a plus de 50 000 $ pour financer sa mission. Mais cela nécessitera beaucoup plus pour maintenir son travail. Pour soutenir Dive In Well, vous pouvez faire un don à cette campagne de financement participatif, vous inscrire à sa newsletter et partager sa campagne sur les réseaux sociaux.

Depuis le début de son chemin en tant que guérisseur d'énergie, Ajayi savait qu'elle serait la seule ou l'une des rares Noirs dans les espaces où elle est entrée. «J'avais résolu que je serais la première personne dans une pièce pendant la majeure partie de ma vie, et j'avais résolu que j'avais besoin d'aller chercher le médicament, de retracer ses racines, de prendre ce qui fonctionne pour notre corps parce qu'il a été blanchi à la chaux et Disperse ensuite ces informations aux personnes qui en avaient besoin ", dit-elle. "Et puis j'aurais besoin de trouver des moyens de me protéger énergiquement et de me remettre d'être dans des espaces dirigées par des blancs et centrés."

Mais à travers tout cela, elle a été sans vergogne elle-même.

"Je me suis toujours penché pour être le guérisseur non caché", explique Ajayi. "Je me disais:" J'étais une fêtrante et j'aime toujours faire la fête, mais je viendrai aligner tes chakras.'C'était moi qui était sans vergogne amusant et ouvert et brut et un guérisseur. Au cours des deux dernières années, faire mon propre travail interne pour découvrir et guérir de l'oppression interne m'a amené à être noir sans vergogne. Et pour centrer ma noirceur, et parler des problèmes dont je ressentais besoin à parler et pas seulement dans ce modèle de marque, zen, bien-être, connerie."