Comment demander une augmentation et obtenir les commentaires que vous méritez pendant une pandémie, selon Claire Wasserman
Dans ses pages, elle propose des conseils sur les lecteurs sur la façon de demander une promotion, de jouer des rôles de leadership et (oui!) être payé ce que vous valez. Et sur les talons d'une année qui est peut-être mieux décrite comme sans précédent (même si vous en avez assez de l'entendre), où beaucoup ont été forcés de réinventer à quoi ressemble le succès et comment gagner sa vie dans un monde de travail à distance, tout Les conseils sont les bienvenus.
Experts dans cet article
- Claire Wasserman, fondatrice de Ladies est payée et auteur de Les dames sont payées: le guide ultime pour briser les barrières, posséder votre valeur et prendre le commandement de votre carrière
À l'avance, Wasserman partage la sagesse sur la façon de demander une augmentation à une époque où les entreprises réduisent leurs budgets; Comment garder votre manager conscient de vos victoires lorsque vous ne voyez que sur des appels vidéo impersonnels; Et comment décrocher votre concert de rêve lorsque le marché du travail est apparemment rare.
Eh bien + bon: tant d'entreprises ont battu des budgets pendant la pandémie mais j'ai l'impression d'avoir gagné une augmentation. Demandera à une?
Claire Wasserman: Ce que je rappelle à tout le monde, c'est si vous ne demandez pas, il est garanti à 100% que vous n'obtiendrez pas plus d'argent. Vous devez demander, d'accord? Il n'y a pas de différence dans la façon dont vous demanderiez - que ce soit une pandémie ou non. Cela étant dit, j'approcherais certainement la question avec l'empathie, et je dirais quelque chose comme: "C'est bizarre de négocier pendant cette période, mais je dois vous demander ..." alors vous pouvez offrir des statistiques [sur l'égalité des sexes sur le lieu de travail] Pour indiquer que c'est plus grand que vous. Dites également que vous croyez que le travail que vous avez fait est proportionné à l'argent que vous allez demander. Je ne dirais pas les mots: «Je sais que les temps sont difficiles, ou je sais que les budgets peuvent être limités», parce que vous donnez un peu à votre employeur.
Commencez à réfléchir à ce que l'on appelle une compensation utile, que vous pouvez négocier des choses qui ne coûtent pas beaucoup d'argent à l'entreprise à tout mais vous donnez de la valeur.
Je commencerais également à réfléchir à ce que l'on appelle une compensation utile, que vous pouvez négocier pour qui ne coûte pas beaucoup d'argent à l'entreprise à tout mais vous donnez de la valeur. Demandez-leur de vous envoyer à une conférence en ligne, demandez la flexibilité si vous ne l'avez pas déjà, ou demandez un calendrier accéléré pour revisiter [votre salaire]. Il y a de fortes chances que vous puissiez obtenir un non [sur l'augmentation] mais il y a d'autres choses qu'ils peuvent vous donner.
Le travail à distance pendant la pandémie m'a fait réaliser que je suis plus productif lorsque je travaille à la maison. Comment puis-je demander à mon entreprise de poursuivre cette flexibilité même après qu'il soit sûr de retourner au bureau?
J'exhorte les femmes depuis des années à négocier la flexibilité. Si vous avez des enfants et que vous êtes leur principal gardien, leur horaire avec l'école ne correspond pas aux heures dont vous avez probablement besoin pour être au bureau. De plus, la possibilité d'avoir des services de garde est généralement un privilège car il est si cher. J'encourage donc vraiment les femmes, en général, à négocier la flexibilité afin que vous ne soyez pas mis à l'écart. De cette façon, vous pouvez faire tout votre travail, et aussi pouvoir être à la maison si vous avez besoin d'être. Je ne veux pas que les femmes soient expulsées du marché du travail parce qu'elles ont eu des enfants et ils ont du mal à jongler avec la différence en heures entre la scolarité et le bureau.
Avant la conversation, pensez à l'avenir. Quelles sont les raisons pour lesquelles vous pourriez vous dire non? Aborder de manière proactive ces. Je suppose que la plus grande préoccupation [de la plupart des entreprises] serait que d'autres personnes ne le feront pas. Et si c'est le cas, dites-leur quel type de travail vous faites et comment vous pourriez être mieux concentré à la maison. Cela signifie-t-il que vous travaillez à la maison tout le temps? Non, cela pourrait être un ou deux jours par semaine, mais proposer une demande et être également prêt à le négocier.
Travailler à domicile nécessite beaucoup de frais généraux pour moi: je dois payer un Wi-Fi plus rapide et créer un espace calme où je me sens productif. Puis-je demander à mon entreprise de payer ces frais WFH?
Soyez prêt à plaider en compte pourquoi il s'agit d'un avantage pour [votre entreprise] et un avantage pour le résultat net. Cela pourrait inclure des raisons comme "Je serai plus efficace, ce qui fait gagner du temps et du temps est de l'argent."Parlez de la façon dont cela pourrait avoir un impact sur l'équipe dans son ensemble et entraînez-vous à faire valoir votre affaire sur un ami.
Comment puis-je m'assurer que mon patron voit mes victoires? J'ai l'impression qu'ils sont moins reconnus lorsque nous travaillons en ligne.
Tout au long de l'année, vous devriez garder une trace de vos victoires, en particulier par rapport à votre description de poste originale. Et si vous deviez rédiger une nouvelle description de poste par vous-même, réfléchissez à si cela a considérablement changé. Avez-vous trouvé de nouvelles initiatives? Quelles compétences avez-vous acquises? Avec cette perspective, vous pouvez dire: «Regardez, voici comment j'ai commencé, et voici où je suis.'
De plus, défendez-vous constamment. N'attendez pas votre avis annuel pour avoir une conversation sur la façon dont vous avez fait ici. Si vous cherchez à obtenir une sorte d'augmentation ou une promotion plus large, informez-en [votre manager] parce que les budgets sont décidés à un certain point et [après], leurs mains seront liées.
Pour dire constamment ce que vous faites et assurez-vous qu'ils sont conscients de l'excellent travail que vous faites, pour le faire simplement savoir.
Pour vous assurer que votre manager est conscient de l'excellent travail que vous faites, pour le faire simplement savoir. Envoyez-leur un message Slack, ou si vous faites un enregistrement hebdomadaire, dites: "Hé, j'ai fait ce truc, et j'ai pensé que c'était intéressant parce que [vide]."Votre succès est leur succès, donc vous les rassurez que vous faites un excellent travail et que vous leur montrez comment vous aidez l'entreprise.
Je suis à la recherche d'un nouvel emploi en ce moment, et je suis épuisé - que puis-je faire pour me soutenir tout au long du processus?
Tout d'abord, je veux que tout le monde réalise que postuler pour un emploi en ce moment peut être une réinitialisation. Lorsque vous postulez, assurez-vous de ne pas faire ce que vous avez toujours fait sans réfléchir à votre historique de carrière à ce que vous voulez réellement faire. J'ai eu un certain nombre de femmes qui ont fait plus d'auto-réflexion avant de sauter et de postuler cette année. Je veux que des gens qui sont en mesure de le faire pour utiliser cette fois pour la transition ou une transformation en raison peut-être qu'il y a une autre direction où ils peuvent utiliser les compétences qu'ils ont déjà.
Ensuite, jetez un œil à votre réseau. Tendez-vous la main à quelqu'un dans l'entreprise et ne vous contentez-vous pas de soumettre votre demande à froid? À quoi ressemble votre réseautage, sachant que c'est en partie un jeu de chiffres? Connaissez-vous assez de gens dans divers industries et dans les entreprises où vous pourriez être intéressé à travailler? Il ne s'agit pas seulement de soumettre une demande en ligne - il faut faire avant cela avant cela. Mesdames Get Payé a un groupe Slack d'environ 75 000 femmes, par exemple. Vous pouvez simplement vous connecter et dire: «Hé, les gars, j'ai du mal» et ils vous encouragent [et vous aideront et vous connecter.
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