Incertain de sortir en tant que LGBTQ + au travail? Voici un guide en 5 étapes pour vous aider à décider

À ce stade, il convient de noter que les attitudes envers la communauté LGBTQ + se sont effectivement aggravées aux États-Unis sous l'administration Trump (en particulier pour les personnes trans *. Et selon des recherches de Stonewall, un groupe de défense des LGBTQ + British, 10% des employés LGBTQ + noirs, asiatiques et minoritaires et ethniques ont été attaqués au travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre dans l'année suivant le rapport d'avril 2018.

Mais là sont des raisons solides qui plaident pour sortir. "Plus nous cachons qui nous sommes vraiment, plus nous avons de chances de ressentir la honte, la tristesse et l'isolement. Être fermé peut également susciter de l'anxiété, car il peut y avoir une crainte de fond que quelqu'un vous découvre et vous contre à votre volonté. Bien sûr, c'est épuisant ", explique Liz Powell, Psyd, un éducateur sexuel adapté aux LGBTQ. (Qui a besoin de cette fatigue supplémentaire? L'épuisement professionnel est déjà un boogeyman omniprésent pour les abeilles ouvrières). "Sortir au travail peut aider quelqu'un à se sentir comme s'il ne pas Vivre une double vie."

La bonne nouvelle est que de plus en plus d'entreprises travaillent activement à rendre leur environnement plus accueillant pour les gens LGBTQ +, malgré le manque de protection juridique. Mais comment savez-vous si votre entreprise est l'un de ces lieux de travail? Et que ce soit ou non, comment procédez-vous?

Vous trouverez ci-dessous un guide en cinq étapes pour vous aider à déterminer s'il est sûr de sortir ou non au travail et comment procéder dans les deux cas.

Envisageant de sortir au travail? Voici un guide en 5 étapes pour vous aider à naviguer dans le choix.

Étape 1: Faites vos devoirs

"Selon l'emplacement, la classe, la race, etc., La situation de la vie de chacun est vraiment différente. Pour certaines personnes, sortir peut être un risque trop important pour leur sécurité, leur stabilité et leurs finances ", explique Dr. Airton.

Si vous travaillez pour une entreprise de renom, lisez le HRC Corporate Equality Index, le Guide annuel des employeurs du Top 100 du Stonewall et la liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité pour voir si vous repérez votre employeur. Ces listes classent les sociétés sur leur engagement envers la diversité, en basant les scores sur les mesures directes prises pour promouvoir l'inclusion et l'égalité. Si vous apercevez votre entreprise sur l'un de ces éléments, sachez que vous êtes à un concert qui est au moins en essayant pour évaluer l'ouverture.

"Selon l'emplacement, la classe, la race, etc., La situation de la vie de chacun est vraiment différente. Pour certaines personnes, sortir peut être un risque trop important pour leur sécurité, leur stabilité et leurs finances."-Lee Airton, PhD

Travailler pour une entreprise moins connue? Enquêter si une politique de non-discrimination existe en spécifiant que personne ne peut être embauché, licencié ou promu en fonction de la sexualité. "Si vous êtes trans * ou Genderqueer, cherchez à voir si la politique de discrimination comprend l'identité de genre. Si c'est le cas, vous saurez que votre entreprise a pris le temps de rédiger de manière réfléchie et est probablement inclusive des sexes ", explique McDaniel.

Étape 2: Observez vos collègues

Une façon évidente de déterminer si votre environnement de travail est ou non adapté à l'obtention de vos gens. Écoutez le bavardage de votre bureau pour évaluer la façon dont vos collègues réagissent aux événements liés aux queer dans les nouvelles.

Dr. Airton suggère de vous poser les questions suivantes en observant: y a-t-il d'autres gens queer ou trans * sur votre lieu de travail? S'il y a d'autres personnes trans * ou non binaires, leurs pronoms sont-ils respectés? S'il y a des gens queer, affichent-ils des photos, parlent ou portent des partenaires? Quel genre d'humour est toléré? Quel genre d'humour est fermé et non toléré? La culture du bureau est-elle rigidement sexu? Y a-t-il un code vestimentaire de genre? Y a-t-il des toilettes non sexistes?

"Lorsque vous êtes queer et trans *, vous développez une trousse à outils qui vous dit dans votre intestin, qu'il soit sûr pour vous de sortir dans un certain endroit ou pour une certaine personne. Utilisez la même trousse d'outils ici. Faites confiance à votre intestin. C'est presque toujours juste ", dit Dr. Airton.

Étape 3: Envisagez de discuter avec les RH

Dans les États où il n'y a pas de législation protectrice en place, décider de boucle dans les ressources humaines ou non, c'est comme une version moins savoureuse de décider entre l'avocat et le pain grillé de la patate douce: Tricky. "Parler avec les RH peut être utile, mais pourrait également finir par vous causer des problèmes", explique le Dr. Powell. "C'est parce que, en règle générale générale, la responsabilité des RH est de protéger l'entreprise, pas l'employée", dit-elle.

Cependant, Dr. Airton encourage la planification d'une réunion mais posant des questions stratégiques et vagues afin que vous puissiez lire votre public avant de décider comment continuer. "Les RH sont censées être un environnement confidentiel. Donc, si vous envisagez de sortir comme des non-conformes de genre, je vous recommande d'aller aux RH et de demander si les gens trans * ou Genderqueer ont déjà prospéré dans ce lieu de travail ", disent-ils. "La personne RH se penche-t-elle dans cette conversation? Offrent-ils des commentaires de soutien et posent des questions de suivi? Ou ils vous radient?"

McDaniel ajoute que si vous vous confiez aux RH, vous pouvez être agréablement surpris par le fait que cela peut vous aider dans votre processus. "Si vous prenez la décision de sortir dans un environnement sans autres personnes trans *, les RH peuvent vous aider à naviguer sur la façon de le faire."

La ligne de fond? Si votre service RH est bon, il sera réceptif à ce que vous ressentez et à votre désir de sortir. Les données que vous avez collectées aux étapes les et deux vous aideront à décider si ce sera le cas sur votre lieu de travail.

Étape 4: Après avoir considéré les risques, dites votre vérité

En fonction de votre état, de votre entreprise et de votre culture d'entreprise, sortir au travail peut être un risque. Mais pas Sortir présente également des pièges possibles. "Ne pas être au travail affecte ce que les gens sont capables de partager sur leur vie pendant le chichat occasionnel; cela peut les rendre stressés sur ce qu'ils publient sur les réseaux sociaux; et s'ils sont trans *, ils sont confrontés Et fini, "dit McDaniel. "Se sentir que vous devez mettre un masque pour aller au travail a de véritables conséquences à long terme telles que la dysmorphie, la dépression et l'anxiété."

"Sortir peut être aussi simple que de dire:" Oh ouais, mon petit ami aime ce spectacle - il n'a pas besoin d'être une énorme conversation émotionnelle."-Liz Powell, Psyd

Si vous décidez de sortir en tant que LG ou B, Dr. Powell dit que les gens sont susceptibles de suivre votre exemple en termes de réaction. "Je pense que plus vous en faites un gros problème, plus d'autres en feront un gros problème", dit-elle. "Sortir peut être aussi simple que de dire:" Oh ouais, mon petit ami aime ce spectacle - il n'a pas besoin d'être une énorme conversation émotionnelle."(Par exemple, je suis sorti au travail en présentant et en écrivant régulièrement des histoires à la première personne sur les hommes et les femmes, pas en m'asseyant avec mon patron.)

Si vous sortez en tant que trans * ou non conforme au sexe, le processus prend un peu plus de navigationEn raison de la question des pronoms, des salles de bains et de la sécurité préférés, dit le Dr. Powell.

Décidez si vous souhaitez que les RH envoient un e-mail à l'échelle de l'entreprise expliquant votre identité de genre, votre choix de nom, votre préférence de pronom et la fourniture de ressources pour les gens avec plus de questions. Voulez-vous que les RH aident à fournir des ressources aux collègues qui demandent plus d'informations? Ou voulez-vous informer l'entreprise vous-même? Faire toi Vous voulez envoyer un e-mail à venir avec où vous partagez vos pronoms préférés?

Il y a aussi la possibilité d'adopter une approche occasionnelle. Tout d'abord, dites à ceux qui vous savoir sera très favorable et accepte. Ensuite, demandez leur aide pour partager vos pronoms préférés, expliquer votre identité de genre et répondre à toutes les questions qu'ils peuvent avoir avec les collègues de votre Web extérieur.

Étape 5: Si vous ne pouvez pas sortir, envisagez de rechercher un lieu de travail inclusif

Si vous vivez dans un état où il est légal d'être licencié pour votre statut, dans une entreprise sans politiques de protection en place, ou tout simplement quelque part où vous ne vous sentez pas à l'aise, vous pourriez vous sentir mieux à ne pas sortir.

"Votre bonheur compte. Donnez-vous la permission de rechercher un autre lieu de travail qui acceptera."-Dr. Airton

Cependant, rester placé en tant que solution à long terme n'est pas non plus conseillé: la recherche constate que la culture du travail - qui comprend la façon dont vous pensez que votre environnement adoptera votre choix de sortir et d'être en fait un plus haut indicateur du bonheur des employés que le salaire. Donc, si ces points vous remuent fidèles, considérez-le une preuve solide que vous n'avez pas trouvé le rôle qui sera le plus additif à votre vie et à vos objectifs.

"Votre bonheur compte. Donnez-vous la permission de rechercher un autre lieu de travail qui acceptera ". Airton dit.

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