Des milliers d'Américains sont coincés dans des emplois toxiques et des mariages juste pour conserver leur assurance maladie

La recherche montre que les soins de santé affectent également les décisions relationnelles des femmes, en particulier lorsqu'elles dépendent de leur partenaire pour la couverture. Une étude de 2015 dans le Journal du mariage et de la famille a examiné un échantillon de 17 338 personnes et a constaté qu'environ 44% des femmes mariées étaient à charge de l'assurance de leur partenaire, contre seulement 16% des hommes mariés. Les hommes et les femmes qui ont été assurés par le biais des plans de leur conjoint étaient près de 70% moins susceptibles de divorcer que ceux qui ont leur propre assurance. D'un autre côté, les taux de divorce étaient les plus élevés chez les femmes qui avaient accès à leur propre assurance maladie.

Cady Darago, une directrice de marketing indépendante, est actuellement en divorce et aux prises avec la perspective d'être abandonnée de l'assurance maladie de son mari une fois les papiers signés. "Je reçois des devis [politiques] qui coûtent plus de 300 $ par mois pour une assurance qui a, comme, une franchise de 10 000 $ et ne couvre que des problèmes catastrophiques", dit-elle. "Si j'ai quelque chose de similaire à distance à ce que j'ai maintenant sur l'assurance de mon mari, je regarde près de 1 000 $ par mois. Je suis relativement en bonne santé, mais si je suis vraiment malade, je vais chez le docteur - j'ai hâte de voir si quelque chose s'aggrave, car alors les chances d'avoir besoin du médecin pour quelque chose de plus effrayant à long terme sont moins."

Bien sûr, en tant que Dr. Kominski souligne qu'il existe de nombreuses autres variables économiques et sociales qui influencent la décision d'une personne de quitter un emploi ou un divorce, l'assurance maladie étant juste une petite pièce du puzzle. Il convient également de noter que les recherches citées ci-dessus ont utilisé des données qui ont été collectées avant la déploiement de la Loi sur les soins abordables, de sorte que ces statistiques seraient probablement différentes aujourd'hui. En effet, le nombre de femmes non assurées aux États-Unis a chuté de près de la moitié de 2010 - lorsque la loi sur les soins abordables a été signée et 2016. Une autre étude a montré qu'une fois que les parents étaient autorisés à garder leurs enfants dans leurs régimes d'assurance jusqu'à l'âge de 26 ans, le travail indépendant chez les 25 ans et sous. "L'assurance basée sur l'emploi continue de baisser et l'assurance globale a augmenté, donc je dirais que la Loi sur les soins abordables a clairement ouvert des opportunités aux personnes en dehors du marché de l'assurance parrainée par l'emploi", explique le Dr. Kominski.

"Les ramifications de se sentir piégées en raison de l'assurance maladie, que ce soit dans une relation ou un emploi, peut être une expérience profondément oppressive, en particulier pour les personnes atteintes de maladie chronique qui seraient malades ou mortes sans leurs soins de santé."- Haley Neidich, LCSW

Même ainsi, il ne fait aucun doute que les gens sont toujours enfermés dans les emplois et les relations pour leur couverture de santé, ce qui peut avoir des conséquences vraiment désastreuses, surtout si elles sont dans une situation toxique ou abusive. "Les ramifications de se sentir piégées en raison de l'assurance maladie, que ce soit dans une relation ou un emploi, peut être une expérience profondément oppressive, en particulier pour les personnes atteintes de maladie chronique qui seraient malades ou mortes sans leurs soins de santé", explique Neidich. "Le genre d'anxiété que cela inculque aux gens lorsqu'ils n'honorent pas ce qui convient le mieux est exactement le type de stress qui ne fait qu'aggraver les résultats de santé et de santé mentale."

Alors quelle est la réponse à ce problème? Certains experts pensent qu'une solution au verrouillage des emplois nécessite de réduire le cordon entre l'emploi et les soins de santé grâce à un système de soins de santé universel tels que Medicare pour une politique proposée pour tous les États-Unis par les espoirs présidentiels démocrates, le sénateur Sanders et le sénateur Elizabeth Warren. Si le Medicare for All Act de 2019 devait adopter, chaque Américain recevrait automatiquement une couverture gratuite dans le cadre du système d'assurance maladie fédéral qui dessert actuellement les 65 ans et trop efficacement en supprimant efficacement l'assurance privée et basée sur l'employeur.

"Universal Health Care élimine toute préoccupation que quelqu'un aurait à avoir à trouver un emploi pour avoir une assurance maladie", explique le Dr. Kominski. "L'une des façons de renforcer cette notion selon laquelle les soins de santé sont un privilège est de dire que vous devez trouver un emploi, et non seulement vous devez trouver un emploi, mais vous devez obtenir un certain emploi dans un certain type d'entreprise parce que Il y a beaucoup d'entreprises qui n'offrent pas d'assurance maladie."

Dr. Kominski souligne qu'un Medicare à payeur unique pour toute politique n'est pas le seul moyen de réaliser des soins de santé universels. Par exemple, le Royaume-Uni et l'Espagne ont un modèle de soins de santé socialisé dans lequel le gouvernement possède, exploite et paie tous les services de santé. Mais la ligne à travers tous est que chaque citoyen a accès à une assurance maladie gratuite ou abordable, quel que soit son emploi ou son état matrimonial."Jusqu'à ce que nous trouvions un moyen de faire inscrire tout le monde à au moins un programme", explique le Dr. Kominski, "Nous allons continuer à avoir ces problèmes."

Avant de voter dans les primaires démocrates, consultez où se trouvent les principaux candidats sur l'assurance-maladie pour tout problème. Besoin de prendre une journée de santé mentale pour vous vider la tête? Ces conseils pro vous aideront à tirer le meilleur parti de votre prise de force.