Le travail est mortel, que vous travailliez dans un bureau, sur un plancher d'usine, ou chez vous
"Le corps est très compliqué, vous devez donc être prudent pour faire des déclarations comme« sur-travail conduit à des crises cardiaques »en général. Il existe différents mécanismes par lesquels cela se produit ", explique le Dr. Foyers. L'étude n'a pas précisé le type de travail que les gens faisaient, dit-elle: "Ce qui est intéressant car parfois vous pouvez avoir de longues heures d'un travail de stress plus faible, contre de longues heures d'un travail de stress plus élevé. Et ils n'ont pas étudié ça. Mais je suis assez disposé à parier que les personnes ayant des emplois de stress plus élevées, que ce soit un stress physique ou émotionnel, sont probablement plus à risque."
Bien que cette recherche ait analysé les enquêtes de ceux qui travaillent sur les marchés du travail rémunérés, les mêmes impacts peuvent être ressentis pour les soins non rémunérés et les travaux ménage à l'Université Rutgers.
"À l'échelle mondiale, les femmes font un total de plus de travail que les hommes une fois que vous ajoutez un travail non rémunéré", explique le Dr. Rodgers, qui est également professeur d'études du travail et de relations avec l'emploi. "Dans à peu près tous les pays du monde, une fois que vous avez ajouté le total des minutes par jour ou des heures par semaine en travail rémunéré et en travail non rémunéré, les femmes font plus de travail que les hommes, ce qui suggère que la mesure dans laquelle ces facteurs de stress mènent à une mauvaise santé et peut-être à la morbidité, ce surmenage est plus un problème pour les femmes que les hommes."
Pour la plupart, le travail sur le travail au travail et à la maison ne se fait pas par choix mais par nécessité. Le plus souvent, "travailler moins" n'est pas une option. "L'essentiel est que si nous faisons les mauvais choix par nutrition, le manque d'exercice, et le tabagisme, ou ne pas bien dormir, et cetera, que le résultat est le même", explique le Dr. Foyers. Dr. Rodgers ajoute qu'il est utile pour les travailleurs de se renseigner sur la législation du travail dans leur région et de défendre leurs besoins.
"Parfois, les travailleurs peuvent organiser et voir quel est le potentiel pour l'activité syndicale [ou] s'il y a un syndicat pour rejoindre. Ils peuvent également négocier leurs employeurs, surtout maintenant dans cet environnement dans lequel il y a beaucoup d'emplois mieux rémunérés avec de meilleures conditions de travail ", explique le Dr. Rodgers. «Les travailleurs peuvent menacer de voter avec leurs pieds, ou ils peuvent réellement voter avec leurs pieds et aller ailleurs. Je pense que les employeurs se sont historiquement habitués à une économie à bas salaires où les employeurs contrôlent les termes de l'emploi. Nous sommes maintenant dans une situation où les employés ont beaucoup plus de contrôle, étant donné que nous nous remettons de cette pandémie. Il est maintenant temps, le cas échéant, pour que les employés prennent le contrôle et défendent eux-mêmes parce qu'ils ont un peu plus de pouvoir de négociation qu'ils n'en ont fait au cours des 50 à 70 dernières années."
Le fardeau, cependant, ne devrait pas reposer pleinement sur l'individu. Le travail sur le travail doit être traité avec les changements de politique, explique le Dr. Rodgers. Pour commencer, dit-elle, le salaire minimum fédéral doit être augmenté. "Ce que nous entendons beaucoup parler dans les derniers rapports des médias au cours des derniers mois, [ce sont] les soi-disant pénuries de travail", dit-elle. "Ce ne sont pas des pénuries de travail. C'est une pénurie d'emplois qui ont un salaire significatif."
Ceci est particulièrement important en ce moment, car la fête du Travail a marqué la fin de nombreuses assurances de chômage fédérales améliorées mises en place pendant la pandémie de coronavirus. Environ 9 millions de personnes ont perdu tous les avantages et 3 millions de personnes verront des chèques hebdomadaires réduits de 300 $, rapporte CNBC. "L'assurance-chômage est là pour une raison, qu'elle donne aux gens les moyens de rechercher un emploi significatif", explique le Dr. Rodgers. "Et l'assurance-chômage ne devrait pas être politique et elle ne devrait pas être [à blâmer pour] une pénurie de main-d'œuvre supposée."
De plus, Dr. Rodgers affirme que des politiques sont nécessaires pour appliquer des pratiques de planification équitable. "Il y a encore beaucoup d'employeurs, en particulier dans les localités qui n'ont pas de législation sur les heures de travail équitable qui peuvent changer les horaires des travailleurs à un coup de tête", explique le Dr. Rodgers. "Les travailleurs ne connaissent pas leurs heures jusqu'au jour de la journée, ou cette semaine. Et cela contribue au stress."
L'employeur et le gouvernement devraient "permettre aux familles de travailleurs d'équilibrer plus facilement leurs besoins, de prendre soin des enfants et de s'engager dans des travaux ménagers combinés à leur travail rémunéré", explique Dr. Rodgers. «Les employeurs peuvent faire plus d'allocations pour un temps flexible, travailler à domicile, congé payé et un certain nombre d'autres mesures qui peuvent aider à déstigmatiser la profit de certaines de ces politiques flexibles, en particulier pour les hommes qui sont vraiment stigmatisés pour essayer de passer plus de temps à la maison."À son tour, de telles politiques conduisent à une répartition plus équitable du travail à la maison et à la réduction du fardeau global du surmenage au travail.
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