Les stages non rémunérés sont toujours un problème et pour y mettre fin, un changement institutionnel doit être apporté

Prenez Anayasia Johnson, 21 ans, qui est afro-américain et Latinx, par exemple. Elle est une étudiante de première génération et une personne âgée à l'Université Howard qui rêve de travailler dans l'industrie de la mode, mais note que les salaires abyssaux (s'ils existaient) pour les stagiaires sont un obstacle à l'entrée. Elle ne pouvait finalement pas se permettre de prendre les stages non rémunérés qui lui ont été proposés en 2018 et 2019, optant plutôt pour des postes de vente au détail payés. «Avec des parents qui travaillaient à plein temps et ont encore eu du mal à payer chaque facture, je ne pouvais pas et ne pouvais pas faire de travail gratuitement pour travailler un été entier», dit-elle. «Je crois que cela a peut-être eu un impact négatif sur ma croissance professionnellement, car elle a fermé de nombreuses opportunités qui auraient pu m'ouvrir des portes dans une industrie aussi compétitive."

Selon les stages.com, 60.8% des stages en 2019 ont été payés; Cependant, environ 22% des employeurs ont déclaré qu'ils annulaient entièrement des stages en 2020 à la suite de conditions pandémiques, avec 19% de plus indécis au 1er mai 2020. Cela a laissé moins d'opportunités (à la fois payées et non rémunérées) à gagner.

Mais encore, de nombreuses universités, collèges et majors spécifiques nécessitent des stages comme exigence de remise des diplômes. (Lorsque c'est le cas, certaines mais les universités n'ont pas des programmes de placement, et les écoles travaillent avec des entreprises pour établir des expériences d'apprentissage bénéfiques avec des salaires équitables.) Sans l'aide, cependant, les étudiants sont obligés de terminer le travail gratuitement, sans l'aide financière des écoles, des entreprises ou de la famille et assument souvent le fardeau de la dette. Et il va sans dire que souvent les employeurs favorisent les candidats à l'emploi de niveau d'entrée qui ont terminé un ou plusieurs stages pertinents. Et donc, le cycle des continues; Pour qu'il s'arrête, le changement doit se produire dans l'infrastructure du système de stage.

Progrès qui a été réalisé concernant les problèmes de stages non rémunérés

Depuis le Vogue Auction de stage de 2010, la culture de stage a fait des progrès de la glorification des opportunités non rémunérées. Certains stagiaires et anciens stagiaires de l'édition et d'autres industries ont été déposés contre des employeurs, et beaucoup ont abouti à des paiements de salaire arrière. Un certain nombre d'employeurs, dont VogueLa société mère de Condé Nast, a éliminé les postes de stagiaire non rémunérés ou transféré ces rôles en postes payés.

Le ministère du Travail exige désormais que les entreprises dispensent une formation et garantissent les tâches des stagiaires, ne remplace pas le travail des employés rémunérés. Il existe d'autres règles par lesquelles les employeurs doivent légalement respecter en vertu de la Fair Labor Standards Act, qui stipule que les stages non rémunérés sont illégaux, sauf dans les situations dans lesquelles le stagiaire bénéficie spécifiquement de l'expérience plus que l'entreprise.

À l'automne 2011, Eric Glatt et Alexander Footman-Former stagiaires impayés pour Fox Searchlight Pictures ont déposé un recours collectif à New York, affirmant que la société les avait mal classés en tant que stagiaires plutôt que les employés de niveau d'entrée, et donc évité de les payer pour leur temps.

Glatt et Footman, qui ont contribué à la production de Cygne noir (qui a fait 330 millions de dollars à l'échelle mondiale rapportée dans les bureaux de box), avait combiné des responsabilités, notamment, mais sans s'y limiter possibilités de carrière.

En fin de compte, cinq ans plus tard en 2016, 21st Century Fox a réglé le costume, avec Fox Searchlight Pictures ainsi que Fox Entertainment Group en payant 495 $ à chaque demandeur qui a interné gratuitement entre 2005 et 2010, pendant au moins deux semaines. Glatt et Footman ont été payés respectivement 7 500 $ et 6 000 $.

Cela dit, il est important de noter que les poursuites et les avocats exigent du capital - les stagiaires n'ont généralement pas accès sans l'aide de la richesse générationnelle. Et, bien que les règles aient changé pour protéger les stagiaires à grande échelle, les lois concernant le paiement diffèrent d'un État à l'autre. En bref, des progrès ont été réalisés, mais une infrastructure problématique de la culture du stage demeure.

Et après? Ci-dessous, trouvez 4 étapes pour finalement mettre fin à la culture de stage qui soutient le travail gratuitement.

1. Les collèges et universités doivent modifier les exigences de remise des diplômes

De nombreux collèges et universités exigent que les étudiants terminent des stages en tant qu'obligation de remise des diplômes - et cela pourrait signifier changer.

«Les professeurs, le leadership et les doyens des écoles pourraient dire:« Si nous voulons que ce soit une exigence, nous devons nous assurer qu'ils ont un salaire décent.'"-Akilah Cadet, DHSC, consultant en diversité

«Les professeurs, le leadership et les doyens des écoles pourraient dire:« Si nous voulons que ce soit une exigence, nous devons nous assurer qu'ils ont un salaire décent.«Sinon, nous allons devoir nous assurer que [l'exigence à la place] devient un article final ou un entretien d'information ou une journée d'observation», explique Akilah Cadet, DHSC, consultant en diversité, coach exécutif et fondateur de Changer de cadet. «Ce n'est pas si éprouvant sur quelqu'un qui doit encore travailler. Il ne nécessite pas les antécédents d'une personne ayant un membre de la famille ou un fonds fiduciaire pour les aider à se permettre les choses de base quotidiennes dont nous avons besoin en tant qu'êtres humains pour fonctionner."

2. Les écoles peuvent payer les étudiants pour leurs heures de stage ou affilié à des programmes payants

Une autre option pour les écoles est de payer les étudiants pendant qu'ils sont engagés dans des stages. «Je travaillais chez toi.C. Berkeley, et c'est ce que nous avons fait », dit le Dr. Cadet. «Les départements [d'un étudiant] disent qu'ils sont en santé publique pour la moitié de leur revenu, et mon service [de recherche] paierait la moitié de leur revenu. Pendant trois mois, ce stagiaire individuel serait utilisé avec rémunération et se concentrerait sur le stage."

Certaines écoles, comme Paul Quinn College de Dallas, sont désignées par le gouvernement fédéral des «collèges de travail», ce qui aide les étudiants à accéder à des stages hautement compétitifs tout en compensant leurs frais de scolarité et leur dette étudiante.

3. Les employeurs doivent dépasser l'importance des stages sur un curriculum vitae

Les entreprises qui embauchent les candidats d'entrée de gamme doivent réévaluer les stages en général comme une exigence et le poids qu'ils détiennent afin de combler l'écart de salaire et d'emploi soutenu par la culture du stage.

«Tu veux quelqu'un qui est prêt à apprendre. Au niveau d'entrée, [les employeurs] offrent toujours des expériences et des opportunités d'apprentissage, ils devraient donc vraiment supprimer les préférences des collèges et des stages », explique le Dr. Cadet, qui suggère plutôt que les entreprises gravitent vers des candidats qui expriment une passion pour cette industrie, un désir d'apprendre et de présenter d'autres expériences qui englobent les fonctions quotidiennes du poste.

4. Les entreprises doivent créer un environnement diversifié

Au-delà du paiement des stagiaires, les marques doivent recruter des stagiaires et tous les employés dans un bassin divers de candidats. Il est également impératif que les recruteurs et les équipes d'embauche soient diverses eux-mêmes et célèbrent la diversité, explique les cadets. De cette façon, le demandeur a l'impression d'appartenir. Ensuite, "Quand le stage est terminé, ils se disent:" Oh je me voulais ici. Je pourrais me concentrer. J'avais l'argent. J'ai fait ces relations.'Peut-être que ça se transforme en un emploi.-C'est le but."

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