L'engagement TrillFit se bat pour la justice raciale dans les studios de fitness à travers le pays

À l'époque où le studio de fitness basé à Boston, Trillfit, a dû fermer ses portes en raison de la pandémie, un assaut de l'injustice raciale est venu à l'avant-garde du cycle d'actualités à l'échelle nationale. En tant que premier espace d'entraînement appartenant à une femme noire dans la région, la fondatrice Heather C. White a vu l'occasion d'aider d'autres studios de bien-être à créer des changements et de travailler vers la diversité. À partir de vendredi, White et TrillFit lancent un engagement qui appelle le monde du fitness à se battre activement pour l'égalité.

L'idée est venue à Blanc après que son studio ait organisé des conversations communautaires régulières sur la justice raciale et les soins personnels. "Nous avons abordé le cycle d'actualités et comment les dirigeants de la communauté s'occupaient de leur bien-être tout en faisant le travail de protestation et d'organisation et de défense du changement", dit-elle. "Chaque semaine, ils ont commencé à grandir."En plus de discuter avec ses collègues propriétaires de studio, White a parlé avec sa communauté et ses clients de ce que le sentiment d'appartenance leur signifie. Après des mois de pourparlers, TrillFit avait recueilli un public actif de propriétaires de studio de boutique et de praticiens du bien-être, dont beaucoup sont venus à White à la recherche de conseils sur la façon d'imposer le changement.

"Après la mort de George Floyd, nous avons vu beaucoup de marques publier des carrés noirs, mais nous venons également avec des questions sur la façon dont ils peuvent soutenir [la justice raciale] d'une manière qui n'est pas performative", explique White. Étant donné que TrillFit était déjà connu comme le studio le plus diversifié de Boston, White a pensé qu'elle et son équipe pouvaient construire un engagement qui normalise les principes de leur propre mission et de leurs propres valeurs, puis envoyez-le aux organisations pour signer. "Nous voulons construire cela en tant que collaboration ultime pour rassembler les gens pour aller de l'avant", dit-elle.

L'engagement TrillFit pour la justice raciale, l'anti-racisme et l'égalité dans l'industrie du bien-être se compose de six principes clés, qui visent tous à créer des cultures communautaires plus inclusives. Ceux qui signent sont invités à s'engager dans les éléments suivants:

1. Augmenter les opportunités et réduire les obstacles à nos services pour les communautés de couleur.
2. Créer une culture d'entreprise qui reflète la communauté que nous servons.
3. Créez une culture d'inclusion où les gens d'horizons divers se sentent que leur identité est valorisée et que leur voix est la bienvenue, entendue et respectée.
4. Advaluer l'apprentissage de l'impact du biais et du racisme systémique sur les résultats de la santé et créez une feuille de route pour le changement.
5. Collaborer avec les partenaires locaux et investir, pas extraire, de la communauté dans laquelle mon entreprise vit.
6. Assurez-vous que mon entreprise soutient les organisations locales axées sur l'amélioration des résultats pour la santé dans les communautés de couleur.

Déjà à bord de l'engagement TrillFit se trouvent deux principales plateformes du monde du fitness: Mindbody et ClassPass, qui travaillent tous deux avec des milliers de studios à travers le pays. White est également en pourparlers avec de grands noms dans l'industrie, notamment Barry's, New York Pilates et Carbon38. Mais elle ne s'arrêtera pas jusqu'à ce qu'elle voit une refonte de l'industrie du bien-être. "Nous espérons voir que lorsque les noirs et les bruns entrent dans des studios de fitness de boutique, ils ont l'impression d'appartenir", explique White. "Nous voulons que les gens non binaires pénètrent dans les espaces et ont l'impression d'être inclus."

Pour tenir les studios responsables, l'engagement de TrillFit demande aux entreprises de compléter les six principes d'ici 2025 et hébergera des points de contrôle tout au long de l'année. "Les studios recevront un calendrier spécifique avec ces points de contrôle à suivre et à rester engagés", explique White. Chaque année le 28 août, ceux qui sont impliqués s'enregistreront pour un examen annuel de la date de progrès - une date notable dans l'histoire des Noirs que White a choisi spécifiquement pour son importance. "C'est le jour où Martin Luther King Jr. a donné son célèbre discours [«j'ai un rêve»] », dit-elle. "C'est le jour où Emmett Till a été lynché, ce qui était un point notable dans le mouvement des droits civiques. Et c'est aussi le jour où Barack Obama a accepté la nomination au candidat à la présidentielle démocrate. Nous avons choisi cette journée intentionnellement, car c'est une époque où il y a historiquement vu l'injustice et déclenché un changement."

En fin de compte, White espère aborder la crise de la santé publique que le racisme contribue à. "Nous espérons voir la santé des gens s'améliorer - c'est fondamental", dit-elle. "Nous avons l'impression que nous pouvons faire pression pour une décennie plus équitable à l'avance et que les gens savent qu'il existe un moyen pour les gens d'être inclus, et il existe un moyen pour nous de changer le visage du bien-être."