Quitter votre nouvel emploi n'est pas le tueur de carrière qu'il était autrefois

Ce dernier se sent particulièrement répandu dans la pandémie. Être surchargé de travail ou être dans une situation malsaine peut conduire à un emploi pour que vous vous sentiez mentalement et physiquement malade, ce qui dit qu'Augustin est une bonne indication qu'il peut être temps de partir. Comme elle le dit, «votre santé est plus importante que n'importe quel travail que vous aurez jamais."

Alors, que se passe-t-il si vous venez de commencer un emploi et que vous avez votre ou vos raisons pour vouloir l'appeler, quitte le plus tôt possible? Quelles étapes devriez-vous prendre pour vous assurer que vous êtes prêt une fois que vous êtes sorti? Pouvez-vous vraiment partir sans brûler une sorte de pont professionnel?

Idéalement, dit Augustine, vous devriez donner votre avis de deux semaines à votre norme. Pendant ce temps restant (s'ils décident de vous garder), vous devriez obtenir tous les processus dont vous êtes responsable (je.e. tâches, projets, fichiers, mots de passe) dans l'ordre et les rendre accessibles à ceux qui prendront le contrôle de vos tâches une fois que vous êtes parti. Cela peut rendre les choses plus faciles pour les collègues, surtout si votre départ signifiera une charge de travail plus importante pour eux.

La consultante en carrière Maggie Mistal exhorte les clients à essayer de faire bonne impression lors de la sortie d'un emploi. «Les bonnes fins font de bons débuts», dit-elle. Elle suggère de remercier ceux avec qui vous avez travaillé pendant votre séjour là-bas et d'avoir la conversation parfois à l'écart sur votre processus de décision en ce qui concerne le départ. «Cela va très loin, si vous voulez maintenir des relations», dit-elle. Ce que vous devriez puisque vous ne savez jamais quand vous travaillez à nouveau avec eux. «Identifiez les habitants de l'entreprise avec lesquels vous souhaitez rester en contact et écrivez-leur une note pour leur faire savoir personnellement [de votre départ]», recommande Augustine.

En plus d'assurer une transition en douceur pour vos collègues, vous devez aussi vous garder à l'esprit. Aimez l'organisation et pensez qu'il peut y avoir un mieux adapté pour vous ailleurs? Mistal souligne qu'il peut être plus facile de faire ce mouvement s'ils le savent déjà et que vous aimez.

D'un autre côté, si vous aviez une expérience extrêmement négative à l'organisation, Augustine dit que vous pouvez utiliser l'entretien de sortie pour être constructif, plutôt que critique, afin de fournir des commentaires utiles. «Faites-leur savoir quelles étaient vos attentes», dit-elle. «Les entreprises intelligentes écouteront vraiment les gens qui partent pour mieux comprendre ce qu'ils pourraient faire."

Si vous n'avez pas un autre emploi aligné avant ou après avoir quitté le vôtre, Mistal dit qu'il y a trois choses que vous devez faire pour arriver à la prochaine phase de votre carrière: recherche d'âme, recherche et recherche d'emploi.

Mistal dit que peu importe votre âge ou où vous êtes dans votre carrière, vous devez vous demander ce que vous aimez réellement faire. Pendant la recherche d'âme, dit-elle, vous devriez essayer de déterminer ce qui vous a fait détester le travail que vous quittez, que ce soit la culture, votre patron ou le travail réel en cours. Y a-t-il des modèles similaires à la raison pour laquelle vous avez laissé d'autres emplois comme celui-ci? Si c'est le cas, il est peut-être temps pour un grand changement.

La phase de recherche nécessite une certaine patience, dit Mistal, mais elle vous permet de rassembler toutes les informations dont vous avez besoin avant de faire un changement. Elle recommande de parler à quelqu'un qui travaille dans une entreprise qui vous intéresse (ou du moins dans la même industrie) à ce qu'est sa journée typique, à ce qu'ils aiment et à ce qu'ils trouvent difficile. «Voyez ce que vous vous engagez avant de jouer un rôle», recommande-t-elle.

Après avoir recherché où vous voulez travailler et ce que vous voulez faire ensuite, il est temps de faire la partie de recherche d'emploi. Et, comme n'importe qui sur la recherche d'emploi vous le dira, votre curriculum vitae (et, même, même votre profil LinkedIn) en est une partie assez importante. Alors, laisse-tu le travail que tu viens de quitter?

Augustin dit que si vous êtes au chômage depuis longtemps avant le dernier emploi, il est préférable de le laisser, car vous souhaitez minimiser votre durée de l'emploi. Mistal dit que si le travail vous a offert une bonne expérience ou un projet de courte durée que vous pouvez souligner, il est bon de le garder sur votre curriculum vitae; Cependant, les deux experts disent que s'il ne laisse pas trop grand écart sur votre CV ou que le travail n'a rien ajouté de valeur, il est préférable de le laisser.

C'est parce que, comme le dit Augustine, «Votre CV et votre LinkedIn sont un document marketing organisé."Vous n'avez pas besoin d'inclure chaque détail, vous devez simplement le rendre cohérent. Par exemple, vous n'avez pas nécessairement besoin de mettre des mois sur votre curriculum vitae; Vous pouvez simplement mettre des années si cela soulève moins de drapeaux rouges.

Augustine recommande également d'avoir votre propre «livre de vantardise» lorsque vous commencez votre recherche d'emploi pour avoir toutes vos informations précieuses en un seul endroit. Cela peut être un document Google ou Word Doc où vous enregistrez tout ce qui vaut la peine de se vanter aux nouveaux employeurs potentiels, de la réduction des augmentations à un excellent e-mail que vous avez reçue d'un boss. (En fait, avant de quitter le travail que vous quittez, elle vous recommande d'avoir tout ce dont vous avez besoin à laquelle vous n'aurez plus accès une fois que vous êtes parti.)

Plus important encore, si vous envisagez de quitter, Mistal vous encourage à prendre le temps de comprendre quel est votre travail idéal en faisant une liste de ce que vous recherchez vraiment. «Soyez honnête avec vous-même», dit-elle. «Donnez-vous la permission de rêver grand."

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