Être un allié de la communauté LGBTQ +, c'est bien plus que de porter des arcs-en-ciel en juin

Demande toi: Est-ce que je ne suis que des affiches liées à la ligne droite, à valise, blanches et cisgenres? Combien de temps devrais-je faire défiler avant de voir une personne queer sur mon écran? Est-ce que je vois / témoignage / lise les voix des personnes LGBTQ + sur mes chronologies chaque jour?

La mise en garde de vos flux Instagram et Twitter afin que vous voyiez et lisez également les pensées, les opinions, les expériences et les préoccupations des gens avec une orientation sexuelle différente car vous êtes un élément important d'être un allié.

Mieux encore: publiez nos messages sur votre histoire, retweet nos tweets (pourquoi ne pas commencer par celui-ci?), élever nos voix. "Une grande partie d'être un allié LGBTQ + édige les voix des personnes queer. Retweeter des gens queer, les entendre et les laisser parler ", explique Dunn. Mettez ce drapeau emoji arc-en-ciel partout.

Présentez-vous avec vos pronoms

Vous ne pouvez pas dire le sexe de quelqu'un juste en le regardant. Si la nuance de l'identité de genre et de l'idée des pronoms de genre sont nouveaux pour vous, voici le rapide et le sale: comme la plupart des choses (flexibilité, écran solaire, disponibilité émotionnelle), le genre existe sur un spectre. Au contraire, alors que certaines personnes s'intègrent parfaitement dans les catégories de «l'homme cisgenre» et de «femme cisgenre», d'autres existent en dehors du genre binaire. Certaines de ces personnes peuvent s'identifier comme trans, sexe-fluide, bigander, agence, sexe ou non binaire (pour le cadre de référence, Tinder offre plus de 37 options d'identité de genre différentes!). Certaines personnes utilisent elle / elle ou lui / ses pronoms, et d'autres optent pour des pronoms neutres comme ze / hir / hir, ve / ver / vers, ou ils / eux / le leur. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella et Bethany C. Meyers par exemple, tous utilisent les pronoms / leurs pronoms). "Vous ne pouvez pas simplement supposer!,"Dit Shane.

Lorsque les alliés se présentent avec leurs pronoms, cela aide à normaliser la pratique. "C'est aussi parfois un démarreur de conversation à ceux qui n'auront aucune expérience des considérations de pronom, qui partage la sensibilisation, qui est une opportunité supplémentaire pour éduquer et défendre la communauté", explique Shane.

Shane suggère d'essayer les phrases suivantes pour la taille: «Salut, je suis Gabriella, et j'utilise ses pronoms / elle» ou «J'utilise elle / ses pronoms, quels pronoms utilisez-vous?"

Une autre option? Ajoutez vos pronoms à votre signature de messagerie. «Il dit à la communauté LGBTQ + que vous êtes un allié, que vous êtes quelqu'un qui recevra bien la correction si vous utilisez les mauvais pronoms pour eux», explique l'avocat de la diversité de genre Lee Airton, PhD, auteur de Genre: votre guide. «Quand je vois ou entends quelqu'un de signaler, je sais que partager mes propres pronoms avec eux se passera probablement bien. Cela peut sembler petit, mais ces petits changements quotidiens se déroulent vers le bas."Cela semble petit, mais ça fait une grande différence.

Investissez dans des individus LGBTQ + et des entreprises appartenant à des queer

De nombreuses entreprises libèrent une version Rainbowified (c'est un mot) de leurs produits pendant la fierté, ou hochent la tête à la communauté queer en faisant des accessoires désincarnés de maintien de la main (je sais que vous avez vu ces t-shirts). Pourtant, la plupart de ces sociétés font don de zéro, zip, zilch, nada-non même 1% des organisations LGBTQ + bénéfices.

Avant d'acheter quelque chose de lavé en arc, de rendement. Considérer pourquoi Vous l'achetez. Essayez-vous de signaler que vous êtes un allié? Est-ce votre tentative d'investissement dans la communauté LGBTQ +? Il n'y a rien de mal à acheter et à se balancer des vêtements d'arc-en-ciel (j'avoue que j'ai regardé ces sandales arc-en-ciel campy par ugg), mais pour * en fait * montrer le soutien et investir Dans la communauté, il y a de meilleures façons plus directes.

Acheter dans les entreprises possédées LGBTQ +. Shane suggère de vérifier le répertoire de vérification par la Chambre de commerce LGBT nationale. Encore plus directement: "Astuce généreusement et recherchez des personnes LGBTQ +, des histoires et de la programmation via des sites de collecte de fonds comme GoFundMe, Kiva et Patreon", explique Shane. De cette façon, vous saurez exactement où va votre argent et qui vous soutenez.

Embaucher des gens queer et aider à faire de votre lieu de travail un endroit où les gens peuvent sortir

L'embauche et l'inclusion queer sur le lieu de travail doivent être la norme. Si vous êtes dans une position de pouvoir au travail: embauchez des personnes queer et LGBTQ +! Ensuite, compensez-les équitablement!

Et, si vous êtes en position de pouvoir et qu'il n'y a pas de personnes LGBTQ + à votre lieu de travail, demandez-vous pourquoi. Est-ce parce que vous n'avez pas de politique anti-discrimination en place? Que pourriez-vous faire pour rendre la culture du bureau plus inclusive? (Ce guide sur la fabrication de votre lieu de travail LGBTQ + Friendly a de bons conseils.)

Ne sortez pas les gens, jamais

Ne le faites pas. Jamais. Dehors. LGBTQ+. Personnes. Pas au travail, pas à vos amis, pas à des étrangers, pas jamais. "Sortir quelqu'un peut avoir de graves conséquences", a expliqué Shane auparavant. «Une identité LGBT + à l'âge adulte peut entraîner une ouverture à la discrimination et à la violence, ainsi qu'à perdre son emploi et / ou son logement, et / ou sa capacité à adopter un enfant."

Cela signifie ne pas supposer que parce que vous connaissez l'identité sexuelle ou de genre de quelqu'un, que tout le monde sait. C'est notre histoire à raconter, pas la vôtre.

Écoutez de la musique, regardez des émissions de télévision et lisez des livres par et sur les gens queer

Trouvez du contenu sur / pour / par des personnes queer et consommez-la. Cela les compensera pour leur travail en tant que créatifs queer, propulsera les entreprises plus traditionnelles pour créer du contenu et pour les personnes queer, et élargir également la compréhension que la rectitude n'est pas le défaut.

Book-Lovers, Consultez la bonne liste de lectures de lectures LGBT populaires (je recommanderais personnellement Maison amusante par Alison Bechdel et Zami par Audre Lorde). Auditeurs de podcast, consultez ces podcasts LGBTQ +. Et les apprenants visuels, prenez un pic sur la liste des prix des médias de Glaad pour quelques putain de bonnes recommandations de télévision et de films.

"Faire attention et travailler régulièrement pour rester éduqué et à jour sur ce qui se passe à la fois au sein de la communauté LGBTQ + et ce qui est important que la communauté LGBTQ + est des étapes importantes en tant qu'allié", explique Shane. "Les droits LGBTQ + sont des droits de l'homme. Donc, la suppression de la stigmatisation du LGBTQ + ne peut pas venir de la communauté LGBTQ +."Considérez cela comme un appel officiel à l'action. Bonne fierté!

Deux autres conseils? Ne demandez pas aux lesbiennes s'ils ciselins. Et essayez d'en savoir plus sur toutes les sexualités sur le spectre LGBTQ +. Cette pièce sur l'asexualité est un excellent point de départ.