Défendrez-vous pour vous au travail avec cette stratégie en 3 étapes

Sera-ce l'année où vous marquez cette promotion, obtenez une grande augmentation et finissez-vous par obtenir de l'aide avec votre charge de travail folle? Claire Wasserman, défenseur de l'égalité des femmes sur le lieu de travail, dit qu'elle peut être. Alors que la fondatrice des dames est payée, elle fait son travail de vie pour aider les femmes à gagner de meilleurs salaires et à prospérer dans leur carrière. Ici, le membre de Well + Good Council partage son Mojo Boss-Lady et montre comment défendre pour vous-même au travail.

«La prochaine fois une femme - et surtout une femme de couleur, car elle fait 52 cents sur le dollar par rapport à son homologue blanc et à votre homologue, ce dont elle a besoin pour faire son travail, écoutez-la. Croyez-la."Ce sont les mots que l'acteur Michelle Williams a parlé dans le microphone lors de son discours d'acceptation des Emmy 2019, et ils sonnent très loin de la portée d'Hollywood.

Les femmes sont 15% moins susceptibles d'être promues que les hommes. Ordure. En tant que femmes, les cartes professionnelles peuvent être empilées contre nous, mais voici un secret qui peut vous être bénéfique: perdre un employé coûte aux entreprises un parcelle d'argent. Comme 500 milliards de dollars par année. Il peut également être extrêmement cher de remplacer le personnel; On estime que cela peut prendre 45 jours et 24 000 $ pour trouver quelqu'un de nouveau. Bref: vous êtes un atout précieux et ils ne veulent pas vous perdre. Ne l'oublie pas.

Pourtant, l'idée de devoir défendre nous-mêmes au travail fait grincer des dents. Que nous voulions une promotion ou une augmentation des ressources et du soutien, devoir le demander peut être gênant, inconfortable et selon qui est votre patron, carrément terrifiant.

Étant donné que nous sommes socialisés pour être «la bonne fille» et pour ne pas perturber, il n'est pas étonnant que beaucoup d'entre nous ne demandent pas ce dont nous avons besoin. Voici quelques tactiques qui devraient aider.

1. Assurez-vous que vous êtes configuré pour réussir

Établir une communication ouverte

Amener votre patron à dire oui signifie que vous devez parler sa langue. Bien avant de faire votre demande, vous devez jeter les bases du succès. Cela signifie établir une bonne ligne de communication avec votre manager afin que vous sachiez comment ils aiment recevoir des informations. Cela garantit que lorsqu'il sera temps de défendre, vous le ferez d'une manière qu'ils comprendront.

Rencontre 1: 1
Assurez-vous de vérifier régulièrement avec votre manager. Au cours de ces réunions, détaillez vos réalisations ainsi que tous les obstacles afin que lorsque vous vous défendez, cela ne sera pas une surprise. En fait, ils peuvent vous offrir ce que vous recherchez avant même de demander!

2. Construisez votre cas

Soyez clair sur votre demande
Est-ce une promotion? Reconnaissance? Davantage de ressources? Budget? Assurez-vous de demander aux collègues qui auraient pu être dans cette position avant. Vous voulez savoir si ce que vous voulez accomplir est possible dans l'environnement actuel.

Identifiez le ou les portiers clés et ce dont ils auront besoin pour acheter
Quelles sont les pressions dont ils sont sous? Comment définissent-ils le succès? Gardez à l'esprit que tout doit être adapté à la ligne de fond de votre patron. (La meilleure chose que vous puissiez faire est de faire des alliances au bureau afin qu'ils puissent aider à plaider en votre nom. )

Déterminez la conséquence de la demande
Selon ce que vous lancez, cela affectera probablement d'autres personnes avec lesquelles vous travaillez. Si tel est le cas, déterminez le temps et l'argent que cela peut coûter afin que vous puissiez le recadrer en tant que prestation pour l'entreprise. Par exemple, «vous économisez x du temps, vous pouvez donc faire x plus de choses."

Ayez un plan de sauvegarde prêt
En supposant qu'ils peuvent dire non en raison d'un budget ou de quelque chose d'autre de votre contrôle, préparez une version bêta de votre demande qui vous aidera à démontrer sa valeur. Ensuite, lorsque vous réussissez, vous pouvez revenir en arrière et demander à nouveau.

Connaissez vos réalisations
Ayez vos principales victoires dans votre poche arrière afin que vous puissiez commencer la conversation autour de vos réalisations récentes, validant votre force en tant qu'employé et créant votre demande, quel que soit. Vous devez croire que vous méritez vraiment ce que vous demandez.

3. Maintenant tu es prêt à faire la demande

Choisissez soigneusement votre timing
Lors de notre conférence en 2018, Anjali Sud, le PDG de Vimeo m'a dit: «Il est important de choisir vos batailles. Si vous le criez tous les jours sur les toits, ce n'est pas aussi impactant. Soyez cette personne qui fait tranquillement le travail et choisit le moment puis boom, c'est la fin du quart et [vous pouvez dire] «J'ai livré ceci, ceci, et ceci.'" Je ne pourrais pas être plus d'accord.

Gérez vos émotions
Beaucoup d'entre nous deviennent nerveux quand nous devons demander quelque chose que nous voulons. Au lieu de penser à vous-même comme étant nerveux, essayez de le recadrer comme excitation. C'est aussi l'occasion d'apprendre, plutôt qu'un test de passe / échec. Cela devrait aider à supprimer la pression.

Etre pro-actif
Si vous croyez que votre patron peut avoir des réservations sur votre demande, soyez proactif et abordez-le: «Je me rends compte que vous pourriez dire non parce que nous sommes actuellement dans un budget serré. Mais permettez-moi de parler de la façon dont l'ajout de quelqu'un à ce projet nous fera économiser de l'argent."

Acceptez une chronologie
L'une des choses les plus frustrantes est lorsque vous n'obtenez pas une réponse claire ou que vous n'êtes pas sûr de savoir quand vous pouvez implémenter ce que vous demandiez. Faites de votre mieux pour que votre patron soit d'accord sur des dates spécifiques et de le faire sur le calendrier. Sinon, ça ne va pas arriver.

N'oubliez pas, ne demandez jamais moins que ce dont vous avez besoin. Si vous avez placé un cas fort qui démontre clairement l'avantage pour l'entreprise, il n'y a aucune raison que vous deviez tempérer votre demande. Crédit supplémentaire: la meilleure chose que vous puissiez faire est de faire des alliances au bureau afin qu'ils puissent aider à défendre en votre nom.

Claire Wasserman est coach de carrière et fondatrice de Ladies Get Paye, une organisation qui aide les femmes à naviguer sur les obstacles au travail afin qu'ils puissent se lever dans leur carrière.

De quoi Claire devrait-il écrire sur Suivant? Envoyez vos questions et suggestions àexperts @ wellandgood.com.

Ce message a été initialement publié le 1er janvier 2018. Mis à jour le 23 septembre 2019