La fierté est célébrée dans les villes du monde entier et est généralement liée aux soulèvements de Stonewall qui se sont produits le 28 juin 1969. La police de New York a fait une descente dans le Stonewall Inn, un club gay dans le West Village, incitant une émeute parmi les clients du bar et les résidents du quartier. Cela a conduit à cinq jours supplémentaires de protestation et de violents affrontements avec les forces de l'ordre et a catalysé le mouvement des droits des homosexuels aux États-Unis et au monde.
Les émeutes de Stonewall n'étaient pas la première fois que la communauté LGBTQ + devait s'opposer au harcèlement des forces de l'ordre, mais c'est ce qui a conduit directement à la création de ce que nous connaissons le mois de la fierté. En 1970, l'année suivante, les gens ont organisé une marche vers Central Park du Stonewall Inn et l'ont surnommée sur le thème de «Gay Pride».
Pour aider à faciliter plus d'apprentissage, consultez les livres suivants.
Encore une fois, ci-dessous n'est pas une liste exhaustive, mais vérifiez-la pour des idées pour commencer à regarder, à écouter et à suivre.
Tous les employés comprennent des membres de la communauté LBGTQ +. Au sein de votre entreprise, cela pourrait signifier participer ou démarrer un groupe de ressources des employés (ERG) dédié à l'inclusion ou à parler des injustices que vous voyez. Vous pouvez également plaider pour des protections de non-discrimination plus fortes et à l'échelle nationale dans les lieux de travail au-delà de la portée de votre propre.
Vous pouvez commencer par aider à vous assurer que ces ressources sont disponibles pour les enfants et les adolescents que vous connaissez.
Devinez quoi? Aucun des articles ou des points d'action de cette liste ne se limite à être pratiqué en juin. Alors, continuez à célébrer l'éthique de la fierté toute l'année, que vous soyez membre de la communauté LGBTQ + ou un allié, choisissez des choses de cette liste et faites un plan post-juin pour vous-même pour les continuer.
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