6 drapeaux rouges au travail signalant qu'il pourrait être temps de chercher un nouvel emploi

Donc, si vous avez affaire à une situation négative en milieu de travail, cela pourrait ne pas vous faire, votre carrière ou votre vie personnelle de faveur. Ci-dessous, trouvez des drapeaux rouges identifiés par des experts qu'il est peut-être temps de chercher un nouvel emploi.

6 drapeaux rouges qu'il est temps de chercher un nouvel emploi, selon des experts en carrière

1. On s'attend à ce que vous soyez disponible 24/7

Savoir que vous pourriez recevoir un appel, un e-mail ou un SMS de votre patron à lequel vous vous attendez à répondre, quelle que soit la journée ou l'heure, peut être incroyablement stressante. «Si vous n'êtes pas en mesure de découvrir votre travail, il y a toujours un sentiment d'anxiété persistante», dit Williams. «Cela finit par avoir un impact sur toute votre vie parce que vous avez l'impression que vous ne pouvez jamais vérifier complètement. Tout le monde en a besoin pour sa santé mentale."

Salemi ajoute qu'un e-mail ou un SMS ponctuel occasionnel n'est peut-être pas une affaire énorme, mais «si c'est cohérent, c'est un drapeau rouge."

2. Personne ne prend jamais du temps

Il est facile de prendre note du moment où les gens autour de vous prennent leur congé de vacances. Et, si personne n'utilise jamais son congé attribué, vous pourriez vous sentir obligé de faire de même. «Cela mène à l'épuisement professionnel», dit Salemi.

Williams ajoute que ne jamais prendre de temps est également malsain: «Vous devez avoir des morceaux de temps pour réinitialiser complètement», dit-elle. «Vous devriez travailler pour vivre, pas vivre pour travailler."Si vous n'obtenez pas une pause et une séparation de votre travail" Vous allez vous vider ", ajoute-t-elle.

3. Il y a beaucoup de cliques de travail

Il y a une différence entre les gens qui sont des amis au travail et les gens qui forment des cliques qui laissent les autres. «Les amitiés et les liens étroits peuvent se développer entre collègues comme leur famille de travail, mais si cela commence à obtenir des cliqueries avec des blagues privées, à l'exclusion des gens, et plus encore, ce n'est pas une bonne chose», dit Salemi.

«Les amitiés et les liens étroits peuvent se développer entre des collègues comme leur famille de travail, mais si cela commence à obtenir des cliques avec des blagues privées, à l'exclusion des gens, et plus encore, ce n'est pas une bonne chose.”-Vicki Salemi, expert en carrière

De plus, lorsque les cliques impliquent le leadership d'une entreprise, «cela peut créer une culture de favoritisme», dit Williams. Cela, souligne-t-elle, «peut vraiment isoler d'autres employés et créer une culture toxique et négative."

4. Il y a beaucoup de chiffre d'affaires

C'est définitivement un drapeau rouge d'un emploi donné lorsqu'une entreprise ne peut pas garder les employés pendant longtemps. «Le roulement élevé des employés signifie qu'il y a une raison pour laquelle cette entreprise a une porte tournante», dit Salemi. «Ils ne savent pas comment garder leurs employés avec plaisir là-bas et ils peuvent ne rien faire pour comprendre la raison sous-jacente pour apporter des changements plus profonds afin que les gens veulent continuer à travailler là-bas."

Le roulement élevé des employés peut également perturber les projets sur lesquels vous travaillez, dit Williams. «Vous devrez peut-être remodeler et restructurer les choses, créant plus de travail dans le processus», souligne-t-elle. Il peut également créer une culture de la peur si le chiffre d'affaires est lié aux licenciements. «Il y a un sentiment de»?'"Dit Williams. «Lorsque vous êtes tellement en avant, l'anxiété prend le relais et vous n'êtes pas en mesure de vous concentrer pleinement sur votre travail."

5. Il y a une grande peur de l'échec

Personne n'est exactement ravi de gâcher, que ce soit au travail ou dans la vie, mais ça arrive. Être dans un endroit où il y a une énorme peur de l'échec peut finalement vous retenir, dit Williams. «Certaines des meilleures expériences d'apprentissage proviennent des erreurs», souligne-t-elle. «Si vous êtes dans une entreprise qui ne vous permet pas d'échouer, une telle peur de faire des erreurs empêche les gens de faire de leur mieux. Ils n'essaieront pas non plus d'approches nouvelles ou innovantes."

Avoir constamment peur que vous gâchiez peut également vous faire vous sentir moins sûr de vous et réduire votre confiance, dit Salemi. «Souvent, cela ne se produit pas du jour au lendemain et cela éloigne lentement votre croyance en vous», dit-elle.

6. Il n'y a aucun sens de la communauté

Se sentir comme si vous faisiez partie d'une équipe plus grande est «si importante» pour vous engager avec votre entreprise, dit Williams. «Si ce n'est pas là, cela peut faire en sorte que les gens se sentent non motivés et provoquent beaucoup de chiffre d'affaires», dit-elle.

Salemi est d'accord. «Quand il n'y a aucun sens de la communauté, vous pouvez vous sentir déconnecté, comme si ce sur quoi vous travaillez ne fait pas de différence», dit-elle. «Vous ne vous sentez probablement pas vu et / ou entendu."

Si certains ou tous ces drapeaux rouges d'un travail décrivent votre lieu de travail, vous pourriez au moins commencer à envisager de faire un mouvement ailleurs. "Vous pouvez essayer de vous convaincre que ce n'est pas si mal ou que cela changera pour le mieux, mais je suis ici pour vous dire que ce ne sera probablement pas", dit Salemi. «En règle générale, lorsque vous découvrez des drapeaux rouges, même s'ils sont petits et ne clignotent pas encore dans de grandes lumières vives, vous commencez à les remarquer davantage et la toxicité a tendance à s'intensifier et à s'intensifier."

La bonne nouvelle est que dans de nombreux domaines, il pourrait maintenant être un moment fructueux pour explorer de nouvelles opportunités. «Sur ce marché, il y a tellement d'opportunités», dit Williams. «Les entreprises évaluent également plus que jamais la culture du lieu de travail. Si vous n'obtenez pas ce dont vous avez besoin de votre employeur, il est temps de commencer à chercher ailleurs."

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