6 Conseils de leadership incontournables des dirigeants de boss-babe au sommet des femmes dans le monde

2. Croire en vous est obligatoire

Quand il s'agit d'être un grand leader, croire en vous n'est pas une option - c'est un must. Mais vous devez vous assurer que vous réfléchissez à la façon dont les autres sont impactés par votre confiance élevée au ciel, aussi.

"Comment allez-vous amener les autres à vous croire lorsque vous n'avez pas ce pouvoir en interne? C'est tellement critique ", explique Mindy Grossman, PDG de Weight Watchers (photo, centre à droite). "Mais en même temps, vous devez avoir une conscience de soi aiguë de votre impact sur les autres. C'est la combinaison de ces deux choses qui sont vraiment importantes."

3. N'ayez pas peur d'être vulnérable

Être vulnérable est souvent considéré comme une qualité négative pour le leadership, mais selon Christa Quarles, PDG d'OpenTable (photo, au centre à gauche), c'est en fait une bonne chose: la vulnérabilité vous permet de parler de vos problèmes avec d'autres femmes lorsque vous êtes Je ne sais pas comment les gérer vous-même.

"Lorsque vous possédez votre vulnérabilité, vous devenez la personne la plus puissante de la pièce parce que vous possédez le récit de tout ce qui pourrait vous retenir", dit Quarles. "Il m'a fallu jusqu'à la quarantaine pour vraiment reconnaître ce paradoxe parce que j'avais tellement peur de ne pas être parfait."

4. Élever votre fils comment vous voudriez être traité

La designer Diane von Furstenberg (photo, à l'extrême gauche), pense qu'une grande partie de la création de générations futures qui tiennent le plus grand respect pour les femmes sur le lieu de travail est la façon dont ils sont élevés. Nous devons les élever pour considérer les femmes comme des leaders puissants.

"Nous devons passer du temps à réfléchir à la façon dont nous élevons nos fils", dit-elle. «Je pense que les femmes ont l'avenir entre leurs mains avec les enfants, et comment nous élevons nos fils est si important pour la façon dont ils se comporteront dans 20 ans."

5. Ne laissez pas votre facteur d'emploi dans votre calendrier familial

En parlant d'enfants, trop souvent, les femmes sentent avoir besoin de baser leur calendrier de planification familiale autour de leurs objectifs de carrière et de leurs réalisations. Mais Hoteit ne pense pas que ce devrait être le cas.

"Si vous décidez d'avoir des enfants, ne vous souciez pas de la prochaine promotion", dit-elle. "Avoir un enfant quand tu te sens personnellement prêt, et alors tout se triera."

6. Applaudir les hommes qui prennent un congé de paternité

Lorsque les hommes prennent un congé de paternité, un effet est qu'il aide à lutter.

"Quand je regarde un homme prendre un congé de paternité, cela déstigmatise son désir d'être parent ou que vous prenez le temps d'être avec votre enfant", dit-elle. "Si tout le monde pouvait passer du temps à élever ses enfants avec amour et croyance, [imaginez] ce qui est possible pour ce monde."

Ces films et émissions de télévision sur Netflix inspireront votre #girlboss intérieur. De plus, vous voudrez peut-être ajouter ces applications de productivité à votre téléphone ce printemps.