4 façons d'être un allié de la communauté des personnes handicapées sur votre lieu de travail, selon un consultant DEI

Bien sûr, il n'y a rien de mal à utiliser un fauteuil roulant ou à bénéficier d'un arrangement qui vous metra en place pour réussir. Le fait ici est que tout comme deux personnes ne sont pas la même période, toutes les personnes de la communauté des personnes handicapées ne sont pas les mêmes, et pourtant nous sommes souvent tous collés ensemble et négligé.

Selon le CDC, 61 millions de personnes vivent avec un handicap en Amérique, donc c'est probablement quelqu'un avec qui vous travaillez a un handicap, que vous le sachiez ou non.

Gardez à l'esprit que la communauté des personnes handicapées comprend des personnes touchées intellectuellement, mentalement, de développement, de cognition, sensorielle, physiquement ou d'une combinaison de plus d'un facteur. Et selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC), 61 millions de personnes vivent avec handicap en Amérique, il est donc probable que quelqu'un avec qui vous travaille a un handicap, que vous le sachiez ou non.

Alors, que pouvez-vous faire pour vous aider pendant le mois national de sensibilisation à l'emploi des handicaps et au-delà? Voici une liste simple pour aider à élever la conscience sur votre lieu de travail et être un allié efficace.

4 façons d'être un allié de la communauté des personnes handicapées au travail

1. N'oubliez pas que les mots sont puissants

"Handicapé" est un mot du passé; Le handicap, cependant, n'est pas un mauvais mot. Dites-le à la maison, au travail et avec des amis. Lorsque cela est possible, utilisez également la langue pour personne. Donc, je suis une personne handicapée, pas une personne handicapée. Cela aide à communiquer que je suis un être humain qui n'est pas défini par mes handicaps; c'est juste une facette de tout ce que je suis.

De plus, si vous n'avez pas d'invalidité, ne dites pas que vous êtes "valide."Plutôt, dites que vous n'êtes pas handicapé. Cette distinction est essentielle car, par exemple, j'ai la capacité de faire des choses comme les gens sans handicap, je peux les faire différemment en raison de mon handicap. De plus, en utilisant «non handicapé», vous amène les gens handicapés dans la conversation, ce qui aide à normaliser la stigmatisation autour du mot et des personnes handicapées en général.

2. N'étiquetez pas les personnes handicapées par leur appareil d'assistance

Par exemple, dites "une personne qui utilise un fauteuil roulant" au lieu de "une personne en fauteuil roulant."La différence grammaticalement est mineure, mais l'impact est majeur. Un fauteuil roulant est un dispositif d'assistance pour permettre la mobilité et l'indépendance. La personne n'est pas en fauteuil roulant et ne devrait pas être défini comme tel.

3. Faites quelque chose au travail pour célébrer Ndeam

Les ressources abondent pour changer le lieu de travail, y compris l'examen des politiques, les opportunités d'éducation, les pratiques d'embauche, et plus. Commencez par normaliser le handicap sur le lieu de travail comme quelque chose à célébrer, pas quelque chose qui devrait être caché ou piqué.

Comment peux-tu faire ça? Une idée est de préconiser que vous embauchez des personnes dans la communauté des personnes handicapées. Il existe des entreprises de recrutement et des sites d'emploi spécifiques aux personnes handicapées, comme les capacités et les advocateurs capables chroniquement pour votre lieu de travail pour les utiliser. D'autres grandes options pour défendre le changement en milieu de travail comprennent le parrainage des événements et des activations pour les communautés handicapées et éduquer les gens sur le handicap.

4. Amenez un orateur sur votre lieu de travail

Les conférenciers qui ont un handicap peuvent partager leur expérience et aider les employés de votre entreprise à défendre les membres du personnel handicapés. La narration est un moyen puissant d'apprendre et de désapprendre les croyances sur le handicap. (Astuce: je suis un conférencier en handicap, ainsi qu'un certain nombre de personnes dans mon réseau, notamment Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford et tant d'autres.)

En fin de compte, il est crucial que tous les gens ne soient que ceux qui ont une fonction handicapée comme un allié du handicap au travail pour que des changements productifs soient apportés. Les gens handicapés ont une énorme contribution pour offrir des lieux de travail, et cette réalité doit être réalisée et normalisée. Nous avons juste besoin de gens pour nous voir, nous avons donc l'occasion de briller.