Pourquoi la formation implicite sur les biais doit être la première étape de toute initiative de diversité, d'équité et d'inclusion

"Bien que beaucoup de gens pensent que les icebergs sont grands, la majorité de l'iceberg est sous l'eau. Donc, 10 pour cent est au-dessus de l'eau - c'est ce que vous pouvez voir. Mais quand nous descendons sous l'eau, il y a 90% de plus que les gens ne peuvent pas voir ", explique le Dr. Cadet. Les gens et les situations sont de la même manière et quand personne ne prend le temps de savoir ces 90% sous la surface, les biais implicites interviennent pour peindre une image injuste et inexacte de l'iceberg complet.

En tant que personne handicapée qui n'est pas visible, Dr. Cadet dit qu'elle rencontre souvent des gens qui supposent des choses à son sujet à cause de leurs propres préjugés. "Tu ne sais pas que j'ai un essoufflement. Tu ne sais pas que ça va être incroyablement difficile pour moi d'aller à l'épicerie, et je vais être épuisé par la suite ", dit-elle. "Quand je partage ces choses, je peux minimiser les stéréotypes. Quelqu'un d'autre peut partager quelque chose à leur sujet après."

La formation des iceberg - et, plus généralement, la formation implicite du biais - est un type de travail d'empathie. C'est une façon de comprendre l'expérience du monde des gens afin que vous puissiez l'honorer et, en fin de compte, faire des lacunes de salaire de renforcement de Dei, faciliter les pratiques d'embauche équitables et créer un espace sûr pour plus efficace.

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