Ce que cela signifie vraiment lorsque nous appelons quelque part un «espace sûr»

Comme les limites concernent les espaces sûrs au travail, il est essentiel de savoir comment vous protéger dans toutes les formes de connexion, y compris les groupes de discussion virtuels, les DM, les conférences vidéo et les réunions en personne (socialement distantes). Habituellement, vous pouvez y parvenir en étant à l'aise pour exprimer votre décision de vous éloigner parce que vous n'avez pas l'impression que la conversation en question est un espace sûr pour vous.

2. Connaître les règles de base pour créer un espace sûr au travail

Les règles de base sont cruciales pour que les rassemblements de travail et les canaux de chat soient jugés des espaces sûrs. Commençons par Zoom. Les réunions virtuelles peuvent être difficiles à créer un espace sûr au travail, car ils minimisent la capacité de voir ou d'entendre ou de certains indices que nous retirons des réunions en personne, comme le signe d'approbation d'un leader ou des conversations parallèles avec des collègues. Sans interactions quotidiennes dans l'espace partagé, les employés noirs peuvent se sentir de plus en plus isolés et / ou privés de leurs droits, et cela ne fait pas d'espace sûr. Parce qu'il est si difficile, voire impossible, de déterminer l'ambiance du lieu de travail numérique, les travailleurs et les dirigeants doivent faire un effort concerté pour se connecter efficacement.

De plus, lorsque les réunions commencent par «comment était le week-end de tout le monde?«Ou avec des conversations occasionnelles sur les voyages, passer du temps avec des amis ou le brunch - comme ils le font souvent, l'espace n'est pas sûr pour les employés noirs en ce moment. Il est offensant de prétendre que les choses sont normales, alors qu'ils ne sont certainement pas pour nous. Donc, au lieu de cela, commencez les réunions avec «qu'avez-vous appris ou fait pour défendre les Noirs» ou «Comment vous connectez-vous à la joie?"Cela montre que l'équipe et / ou le leader se soucie de l'anti-racisme et de la création d'un espace sûr.

Si les discussions sont intentionnelles de discuter de Black Lives Matter, de rôles bipoc sur le lieu de travail ou de quoi que ce soit sur les injustices raciales, définissez les règles pour guider qui parle lorsque. Il est important d'avoir quelqu'un qui sait comment faciliter cela, comme un chef des gens et de la culture. Commencez par partager que les Noirs parlent en premier, suivis par des personnes de couleur. Ceci est important parce que les Noirs se battent pour leurs droits, et cela doit être respecté et validé sur le lieu de travail. Les Blancs parlent en dernier, et tout le monde écoute qui parle qui parle. Une minuterie peut être utilisée pour des commentaires et des pensées, suivie d'une minuterie pour les réponses. Soyez conscient que les réponses peuvent être en proie à des micro-agressions, à la colère, au manque de compréhension et à la déception, et que le facilitateur doit aborder chaque instance de ceux-ci. Assurez-vous de se terminer avec des étapes ou des points d'action suivants possible.

Les mêmes directives représentent Slack et tout autre espace de bavardage de groupe. S'il y a des canaux ouverts pour discuter de la diversité ou de l'anti-racisme, quelqu'un doit surveiller la conversation pour contrôler les dommages à ceux qui apprennent et les Bipoc. Par exemple, partagez un thème pour la semaine, comme un terme de diversité, des moments de l'histoire, comme Seneca Village, ou encouragez les gens à regarder un documentaire, comme Divulgation, et discuter via le canal. Si les groupes de chat ne sont pas surveillés, le discours de haine, le racisme et la discrimination peuvent évoluer librement.

Les espaces sûrs ne peuvent pas être sûrs si et quand les gens sentent qu'ils peuvent partager des choses comme «toutes les vies comptent», le soutien aux services de police ou toute forme de racisme manifeste.

La surveillance des espaces de chat devrait commencer par un processus d'appel, ce qui signifie que quelqu'un qui a dit quelque chose de blessant pour une autre personne ou le groupe reçoit les outils en privé pour faire le travail. Cela peut être un lien vers un article, un podcast ou un webinaire pour savoir comment ils ont été blessants avec une conversation sur la façon de démontrer l'apprentissage à l'avenir dans le chat. Le suivi signifie également suivre les politiques de ressources humaines pour la sécurité des employés. Si les gens font des commentaires qui suggèrent la violence ou la menace de violence, cela peut devenir un problème de sécurité. Il est important de supprimer ces commentaires, de communiquer comment ils ne suivent pas les directives et de signaler cette personne à RH. Les espaces sûrs ne peuvent pas être sûrs si et quand les gens sentent qu'ils peuvent partager des choses comme «toutes les vies comptent», le soutien aux services de police ou toute forme de racisme manifeste.

3. Vérifiez votre privilège

Presque nous bénéficions de certaines des nombreuses formes de privilèges différentes. En milieu de travail, les dirigeants (de toute ethnicité, sexe ou identification) et les Blancs ont le plus de pouvoir avec leur privilège. Les dirigeants ont le pouvoir de donner le ton à une culture antiraciste. Les Blancs de tous les niveaux ont le pouvoir de défendre les membres de l'équipe BIPOC et de reconnaître comment ils ont bénéficié des valeurs de suprématie blanche (les entreprises avec un leadership à prédominance blanche utilisent la même structure d'esclavage). Il est important que les personnes occupant des postes de privilège sur le lieu de travail pour s'assurer que les espaces sont sans danger pour Bipoc et tout le personnel.

Cela signifie que certains employés devront prendre le temps de savoir plus sur le racisme systémique et institutionnel, l'oppression et les formes de plaidoyer pour mieux comprendre les expériences vécues personnelles et professionnelles du bipoc. Il est de la plus haute importance que les dirigeants et les employés blancs soient ouverts à l'apprentissage, ainsi que les excuses pour les erreurs, car la modélisation des comportements de responsabilité et de responsabilité en groupe crée des espaces sûrs.

En fin de compte, un espace sûr est créé lorsque tout le monde se sent valorisé et respecté. Avoir des limites personnelles, établir des règles de base et comprendre le privilège de pouvoir l'utiliser pour un avantage maximum sont trois mesures qui garantiront qu'un espace est sûr. La meilleure façon d'avoir un espace sûr pour les Noirs et les communautés de couleur est d'avoir l'humanité et l'égalité pour tous.