Les 3 raisons de Tory Burch pour lesquelles l'écart de rémunération entre les sexes * doit * fermer

Le salaire égal est un sujet brûlant depuis un certain temps. Même si cela fait des années-54, pour être exact, les États-Unis ont adopté la loi sur l'égalité de rémunération, les femmes sont toujours se battre pour ramener à la maison les mêmes salaires et salaires horaires que les hommes. Et la mode #Bossbabe Tory Burch en parle.

Le designer et PDG fait campagne pour l'égalité de salaire depuis des années et dans une nouvelle pièce pour Temps, Elle a présenté certaines raisons pour lesquelles les entreprises devraient travailler encore plus dur pour combler l'écart de rémunération entre les sexes. Voici quelques points qui pourraient simplement convaincre davantage de leaders de l'industrie de repenser la façon dont ils traitent leurs employés-femmes, en particulier.

Continuez à faire défiler les 3 raisons de Tory Burch pour lesquelles les entreprises devraient combler l'écart de rémunération entre les sexes.

1. Le salaire égal est une bonne affaire

En plus de l'égalité de rémunération étant un droit humain fondamental, Burch veut également que les entreprises sachent que la mise en œuvre de la pratique pourrait faire des merveilles pour leur entreprise.

"D'innombrables études ont montré que l'égalité de rémunération pour les femmes ajouterait des milliards de dollars à l'économie américaine."

"D'innombrables études ont montré que l'égalité de rémunération pour les femmes ajouterait des milliards de dollars à l'économie américaine", a écrit Burch. "Des études ont également prouvé que les entreprises qui ont des femmes en postes de direction surpassent ceux qui ne."

2. Le cycle d'inégalité ne s'arrêtera pas

Parfois, une femme veut aller de l'avant, mais elle a été culturellement conditionnée à s'asseoir - c'est un autre point important que Burch a déclaré que les entreprises doivent prendre en compte lors de l'évaluation des niveaux de rémunération.

"Soyez conscient de la façon dont les différences culturelles jouent également dans la disparité", a écrit Burch. «Les femmes sont moins susceptibles de demander des promotions ou des augmentations, ce qui doit être pris en compte afin que les niveaux de rémunération ne deviennent pas encore plus biaisés en faveur des hommes."

3. L'ambition n'est pas célébrée de manière identique pour tous les sexes

Burch dit qu'avant que les femmes puissent aller de l'avant, elles doivent remettre en question les comportements qui les ont retenus et l'ambition est l'une d'entre elles.

"Les femmes doivent être en mesure d'exprimer leur ambition et de ne pas être jugée agressive ou« pas des joueurs d'équipe.'"

"À ce jour, l'ambition est souvent célébrée chez un homme et dédaignée chez une femme", a écrit Burch. "En conséquence, de nombreuses femmes se mettent à grand nombre pour cacher la leur. Les femmes doivent être en mesure d'exprimer leur ambition et de ne pas être jugées agressives ou «pas des joueurs d'équipe.'"

Voici comment utiliser l'agilité émotionnelle pour écraser n'importe quel objectif de carrière. Et, ces leçons de vie inattendues qu'une femme a apprises en quittant son emploi pour poursuivre son rêve vous inspirera.