Les 3 principales raisons pour lesquelles les gestionnaires d'embauche sont susceptibles de transmettre à quelqu'un un emploi

Ci-dessous, Hatzikostas et Wood donnent un aperçu des raisons pour lesquelles les gestionnaires d'embauche peuvent retenir une offre d'emploi ainsi que de la façon d'éviter ces erreurs d'emploi.

3 raisons pour lesquelles les gens ne sont pas embauchés pour un emploi

1. Avoir un manque de passion pour l'entreprise

Selon l'enquête, près de 44% des gestionnaires d'embauche ont cité cela comme la principale raison pour laquelle ils ne prolongent pas les offres d'emploi. Les gestionnaires d'embauche veulent une personne passionnée par l'entreprise ainsi que ses objectifs, car c'est un candidat qui peut maintenir ou améliorer la culture de l'entreprise. «L'excitation pour l'entreprise est un excellent signe que ce candidat ira au-delà dans son rôle et sera un contributeur positif à la culture de l'équipe», explique Hatzikostas.

Comment pouvez-vous communiquer cette passion? Hatzikostas suggère de poser des questions qui communiquent votre passion. Par exemple, «Si vous pouviez accomplir une chose l'année prochaine qui ferait chanter votre cœur, quel serait-il et pourquoi?"Et" Remplissez ce blanc: la seule chose dont votre client a besoin qui changerait sa vie pour toujours, c'est ... "

Prendre le temps de poser des signaux de questions bien pensées au responsable du recrutement que vous avez fait vos devoirs et rend beaucoup plus probable que vous obtiendrez une réponse bien pensée et authentique, ajoute Hatzikostas.

2. Être en retard à une interview

En termes d'arrivée à l'entretien, les experts conviennent que que vous ayez cinq minutes de retard ou 20 minutes de retard, les gestionnaires d'embauche prennent un signe de signe de la façon dont vous vous comportez si vous obtenez le rôle. Inutile de dire qu'être en retard est l'une des raisons pour lesquelles les gens ne sont pas embauchés pour des emplois.

«Être en retard montre un manque de soins et de désorganisation, ce qui n'est pas un grand look», explique Wood. «Si vous avez besoin de reprogrammer une interview, ou si vous savez que vous allez être en retard, votre meilleure ligne de conduite est de communiquer le plus tôt possible», ajoute-t-elle.

Cela dit, nous ne sommes que des gestionnaires humains et des embauchés comprennent qu'il y a des situations de vie hors de notre contrôle. En fait, Hatzikostas dit que le retard inévitable avec une explication raisonnable peut présenter une bonne occasion de se connecter avec le responsable du recrutement et de savoir si l'endroit est même quelque part vouloir travailler. (Lire: s'ils ne comprennent pas une urgence de vie, vous ne voudrez peut-être pas y travailler de toute façon.)

3. Affichage d'une mauvaise étiquette de téléphone et de courrier électronique

«Toujours errer du côté du professionnalisme», explique Wood, qui suggère de laisser les emojis hors de toutes les interactions d'entrevue - sans comprendre que vous connaissiez ou non un bon rapport avec le responsable du recrutement. Resurer par une bonne étiquette de communication montre que vous êtes sérieux au sujet du rôle et que vous pouvez y apporter cette énergie professionnelle.

Une autre considération importante en ce qui concerne l'étiquette de communication est la rapidité de la réponse aux e-mails - qui montre également au responsable du recru. Selon Wood, les candidats veulent répondre à tous les e-mails dans un délai d'un jour ouvrable. Cette inhabitude s'applique également à l'envoi d'un e-mail de remerciement, ce qui, selon Wood, devrait contenir trois éléments: la confiance dans vos capacités, l'impact que vous pouvez avoir si vous rejoignez l'équipe et la gratitude pour le temps et la considération du gestionnaire d'embauche. En termes d'appels téléphoniques, même si vous ne reconnaissez pas le numéro, répondez toujours au téléphone avec des phrases comme «Bonjour, c'est…» pour montrer que vous êtes professionnel et prêt à parler.

Si vous évitez activement ces faux pas professionnels et que nous recevons toujours des e-mails «nous sommes allés avec un autre candidat», restez calme - l'occasion parfaite est tenue de venir à votre rencontre.

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