L'industrie du sport d'aventure se sent depuis longtemps comme un «club de garçons blancs.Ce sont les gens qui travaillent à changer cela

Compte tenu des disparités en matière de santé qui sont confrontées aux communautés noires aux États-Unis, limitant l'exposition aux activités de plein air - dont, comme la randonnée et la natation, donnent un accès gratuit au fitness - est un gros problème. "Si vous ne grandissez pas à faire quelque chose et que vous voyez des gens comme vous le faire, pourquoi le feriez-vous?"dit Lauren Gay, la femme derrière la diva en plein air, une plate-forme dédiée à l'autonomisation des femmes noires à travers les voyages et les loisirs en plein air. "Parce que tu ne sais pas ce que tu ne sais pas. Si quelque chose ne vous a pas été commercialisé ou mis devant vous, et que vous ne l'avez pas grandi, comment le sauriez-vous même? Tout revient à la représentation et à l'exposition.«Elle souhaite que plus de gens de sa communauté soient conscients du fait qu'il en coûte 80 $ par an pour avoir un accès illimité aux parcs d'État, par exemple, ou que beaucoup d'entre eux offrent une programmation gratuite et dirigée par des Ranger en randonnée, en kayak et en camping.

Mais même une fois que des personnes de couleur pénètrent à l'intérieur de ces parcs, il est rare de voir quelqu'un qui leur ressemble. Par exemple? Le National Park Service est à 83% blanc. "C'est un enfer d'un message pour m'envoyer, dont les impôts paient leurs salaires - qu'il n'est pas important d'avoir des gens qui me ressemblent dans leur personnel", explique Teresa Baker, une militante environnementale qui se bat pour la diversité et l'inclusion en plein air industrie du sport.

"Les gens de couleur ont toujours été en plein air."-Teresa Baker

"Les gens de couleur ont toujours été à l'extérieur ", explique Baker. "Nous avons toujours créé et vécu dans ces espaces, mais nos voix ont été supprimées et remplacées par des voix qui obtiennent toutes les éloges, qui sont des athlètes blancs bien connus."

Dans cet esprit, des groupes comme Nomadness, Outdoorsy Diva, The Joy Trip Project et des individus comme Baker (entre autres) s'efforcent d'augmenter la représentation de la communauté noire dans les espaces extérieurs en organisant des voyages et des groupes de départ où les personnes de couleur se verront et se sentir le bienvenu. Mais pour qu'un véritable changement se produise, disent-ils, plus de travail doit être fait à partir des grandes marques de l'industrie. "Lorsque nous appelons des marques qui ne nous représentent pas, ils diront:" Eh bien, vous savez que notre public ne répond pas vraiment bien à cela ", et cela ne peut pas être une raison", explique Gay. "Ça ne va pas changer à moins qu'ils ne le poussent. Plus ils le font, plus ils pourront grandir leurs suites au-delà des personnes bordées qui avaient l'habitude de voir seulement des gens qui leur ressemblaient."

En d'autres termes, la représentation est importante. Comme le dit Mills, "à la minute où vous voyez une meilleure représentation, vous obtenez des degrés d'intérêt plus élevés, ce qui conduit à des taux de participation plus élevés. Tout cela aidera à améliorer les choses exponentielles."

Les obstacles à l'entrée ont empêché la communauté BIPOC de se sentir les bienvenus dans les espaces extérieurs

Courir à côté de ce manque de représentation est un courant sous-jacent du racisme systémique qui a empêché la communauté noire de se sentir les bienvenus dans les espaces extérieurs à prédominance blanche. "Il y a aussi une peur inhérente", dit Gay. "Si vous avez un intérêt pour le kayak et que chaque groupe que vous trouvez semble être 100% blanc, en tant que personne noire dans notre climat, dans ce pays, et notre expérience personnelle pour certains d'entre nous, c'est un obstacle. Vous ne vous sentirez pas à l'aise dans les espaces où vous ne savez pas comment vous allez être reçu."Elle explique que parfois ces sentiments vont au-delà de" malaise "et la laissent carrément dangereuse. Avant qu'elle ne se rend dans n'importe quel espace extérieur pour la première fois, par exemple, elle plongea profondément dans la démographie afin qu'elle puisse être préparée mentalement et physiquement au cas où elle n'était pas la bienvenue. "Ce n'est pas quelque chose auquel les blancs ont jamais à penser", dit-elle.

"Vous ne vous sentirez pas à l'aise dans les espaces où vous ne savez pas comment vous allez être reçu."-Lauren Gay

Selon Robinson, il existe certains stéréotypes qui existent encore - "les Noirs ne nagent pas", "les Noirs ne vont pas dans des endroits froids" - qui sont catégoriquement faux, mais ils persistent toujours à rendre la communauté noire activités extérieures. "Il est facile de supposer ces choses lorsque vous ne voyez pas beaucoup de gens de ma communauté dans les clubs de natation, mais c'est parce que nous étions historiquement interdits de faire partie de ces clubs", explique Baker. Il explique que parce que le racisme et la ségrégation ont traditionnellement laissé les Noirs à l'abri des sports de plein air et d'aventure - ils n'étaient pas autorisés dans les parcs nationaux jusqu'à ce que la loi sur les droits civils soit adoptée en 1964, et les États-Unis ont une histoire bien documentée de séparation publique publique piscines - ils ont créé leurs propres groupes où ils peuvent, dit-il, "nager, faire de la randonnée et grimper ensemble dans un environnement accueillant."

Le changement doit se produire dans les coulisses, trop à savoir, dans de grandes marques de l'industrie de l'aventure. C'est parce que faire sentir les gens inclus commence au sommet. "En enfer avec ce que c'est que de pénétrer dans ces espaces et de montrer vos talents et vos compétences et toutes ces autres choses. Il y a une barrière psychologique à l'entrée qui doit se produire en premier ", explique Robinson. Pour que des changements réels se produisent, les Noirs ont besoin d'un siège à la table. "Vous avez besoin d'un défenseur de l'autre côté du téléphone pour voir que cela est intéressant et que vous êtes admissible à être là autant que tout le monde, sinon plus", dit-elle. Plus de représentation au niveau de l'entreprise permettra aux membres de la communauté BIPOC de savoir que leurs intérêts sont en cours de priorité et le montrent clairement une fois pour toutes.

Les choses changent, mais il y a encore un chemin à parcourir

"Si vous deviez jeter un œil aux médias sociaux il y a quatre ans, on pourrait penser que ce ne sont que des hommes blancs et parfois des femmes blanches - qui randonne, ski ou montée", explique Baker. "Ça change maintenant. Je pense que l'industrie du plein air nous écoute enfin, et réaliser que le changement démographique qui se produit dans ce pays va affecter leurs résultats s'ils ne commencent pas à nous inclure."

Ces changements, dit-elle, sont venus par une représentation accrue dans les campagnes de médias sociaux et dans les suites d'entreprise de grandes marques de plein air. Au cours des 10 dernières années, le Fonds d'exploration de North Face s'est concentré sur l'augmentation de la diversité en plein air en finançant des groupes locaux et communautaires travaillant dans cet espace. "2020 nous a vraiment donné l'occasion de réfléchir à redoubler nos efforts pour nous engager à concentrer à la fois nos efforts de plaidoyer et de philanthropie pour inviter de nouvelles personnes à l'extérieur et faire partie de la création d'un plein air qui semble différent de la façon dont il fait aujourd'hui" Amy Roberts, directrice principale de la marque de la marque et de la durabilité des produits.

De plus, aliéner les clients noirs est tout simplement mauvais pour les affaires, dit Mills. "Le plus grand stéréotype est que les personnes de couleur sont pauvres et que tout effort pour améliorer la représentation des personnes de couleur doit provenir de communautés urbaines à faible revenu. Ce n'est pas vrai ", ajoute-t-il, soulignant le fait que la communauté Bipoc verse à 19 milliards de dollars dans l'industrie des voyages d'aventure chaque année. Mais les choses changent, dit Baker: "Les marques comprennent enfin qu'elles ne peuvent pas avoir un avenir durable sans inclure ces communautés sous-représentées."

Pourtant, dit Mills, il y a encore beaucoup plus à faire. "L'effort réel vient des individus et des institutions orientées bipoc", dit-il. "Cela ne vient pas de l'industrie comme je pense que ça devrait."

La doublure argentée est que ce dialogue attendu depuis longtemps se produit enfin et avec lui, apportant une sensibilisation et une action au problème. "Il y a un côté positif de cela, car il y a une énorme opportunité de changer, d'élargir et d'élargir l'histoire", explique Robinson. "Ce qui, vraiment, est juste de dire la vérité."

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