Comment les femmes noires abordent les tensions raciales au travail

Bien que les titres récents présentent les résultats des femmes noires qui s'expriment, ce n'est pas un secret que cela a un coût. Il y a des conséquences financières, mentales, émotionnelles et même physiques pour parler des problèmes sociétaux qui coulent dans la dynamique entourant la race sur le lieu de travail.

Les récents meurtres des policiers et des manifestations ont envoyé un employé technologique noir basé à San Francisco, qui choisit de rester anonyme, en mode combat. Son manager et sa haute direction n'ont pas répondu aux récentes décès, à la fois avec une communication interne et externe. Ainsi, elle a envoyé un e-mail les alertant à l'importance de reconnaître et de réagir aux nouvelles avec un plan d'action et pourquoi le silence agit efficacement dans l'opposition de la circulation de la vie noire de la transaction du fait que Black Lives Matter. Elle a reçu une réponse immédiate. Bien qu'elle ne soit pas employée dans un poste de diversité et d'inclusion ou d'indemniser pour s'attaquer aux tensions entourant la race sur le lieu de travail, elle a rapidement agi à ce titre au nom de son entreprise.

Elle s'est présentée, conseillant son entreprise sur la meilleure façon de lutter contre le climat actuel, mais Burnout a suivi. «Je me suis retrouvé à pleurer de façon aléatoire et de pleurer de façon inattendue», dit-elle. «Je ne pouvais pas déterminer d'où venait la douleur. Mais je savais juste que c'était de la douleur. Je ne pouvais pas vraiment l'arrêter, ni l'anticiper, ni l'expliquer."

«Les Noirs se voient tellement plus de travail."

De même, un professionnel du développement de talents basé à New York et à New York, qui choisit de rester anonyme, s'est retrouvé à basculer entre la colère et la tristesse, prenant des pauses dans les réunions de zoom pour soulager son anxiété ou crier de la frustration. Bien qu'elle admet que les événements récents ont conduit à quelques conversations authentiques et percutantes avec des collègues, elle est maintenant exploitée pour fournir des informations culturelles. «Les Noirs reçoivent tellement plus de travaux de travail que nous devons faire», dit-elle. «Nous devons encore compenser où les blancs ne comprennent tout simplement pas les espaces. Nous devons entrer et nous devons remplir les blancs pour eux, et nous ne sommes pas rémunérés pour ce que nous faisons actuellement."

Après avoir traversé une année professionnelle brutale, y compris les micro-agressions et la politique de bureau, les événements récents ont forcé un autre professionnel noir basé à New York, qui a demandé à rester anonyme, à intervenir dans son entreprise. Cette publicité pro a eu le vent que ses collègues blancs avaient prévu de lutter contre le climat de race chargé de tension sur le lieu de travail sans impliquer aucun personnel noir ou POC. En fin de compte, les collègues blancs ont examiné leur approche d'exclusion et exprimé leur désir d'organiser une discussion à venir dirigée par le POC à la place.

«Le démantèlement du racisme signifie abandonner les privilèges», dit-elle. «Cela signifie abandonner toutes les façons dont les blancs ont des avantages par rapport aux personnes de couleur. Je me demande vraiment si beaucoup de blancs sont vraiment prêts pour ça. Je pense que cela reste à voir."

Kai Deveraux Lawson, blogueuse, professionnel de la publicité et co-animatrice de Entreprise mixte Podcast, dit que le climat actuel est une opportunité pour les personnes les plus touchées par les systèmes d'oppression à «être honnête avec ce dont nous avons besoin et ce que nous voulons.«Ces formes les plus récentes de tension raciale lui rappellent l'été 2016, lorsque le meurtre de Philando Castille a été capturé sur Facebook Live. En reconnaissant les défis uniques relevés par la pandémie covide-19 et les tensions raciales actuelles par rapport aux années passées, Lawson voit certains au sein de l'industrie de la publicité prendre des mesures vers «un progrès qui se sent comme le progrès et ne fait pas regarder comme le progrès."

À ce jour, bon nombre des solutions de diversité et d'inclusion se concentrent sur l'embauche d'entrée de gamme, les talents divers et les agents d'inclusion de positionnement pour remédier aux problèmes à portée de main. Ce à quoi Lawson est vraiment investi, cependant, ce sont des conversations qui mèneront à des changements de politique . «Dans un an, je veux parler de la façon dont il y a plus de responsabilité à l'intérieur dans les agences de publicité et moins de regarder tous ces programmes que nous payons pour pacifier nos employés."

Et certains disent qu'ils ont espoir de pouvoir déplacer l'aiguille et encourager leurs pairs à ne pas rester silencieux. «Nous, en tant que professionnels noirs, sommes dans des pièces puissantes. Notre responsabilité, désormais, est de garder notre pied sur le gaz. Période. C'est ça. Gardez le pied sur le gaz et apparaissez exactement comme nous sommes », explique le professionnel de la technologie. «Présentez-vous et apportez notre moi complet à chaque réunion, à chaque emploi, à chaque entretien."