Pour le fondateur de Naaya, Sinikiwe Dhliwayo, le bien-être signifie avoir une agence et un accès

Ce travail antiraciste est souvent considéré comme tangentiel au bien-être, mais Dhliwayo dit qu'en réalité, c'est au cœur du bien-être. Et c'est à travers ce travail que Bipoc peut trouver la guérison, ce qui est ce naaya se traduit par à Shona, la langue parlée dans la majorité du Zimbabwe, d'où vient dhliwayo.

"Assis pour méditer et écouter votre propre esprit et être confronté à toutes vos bêtises, ça va bien", dit-elle. C'est reconnaître le privilège qui vient d'être une personne blanche marchant librement sans porter de masque lorsque Covid-19 tue de manière disproportionnée les Noirs et les Bruns. Il est de lire des livres antiracistes mais de ne pas vous arrêter là-bas, vous devez avoir des conversations à leur sujet avec les autres et mettre en œuvre les connaissances apprises dans votre vie.

"Si vous faites tout ce travail [anti-raciste interne], alors par nature, votre entreprise va changer et vos perspectives sur qui se passe bien et comment ils deviennent bien."-Sinikiwe dhliwayo

Lorsque ce travail est effectué sur un niveau personnel, il influence la façon dont les entreprises fonctionnent. Mais avec ce calcul racial actuel, Dhliwayo a vu beaucoup de gens essayer de sauter le vrai travail: trop souvent, ce sont tous des hashtags et aucune substance.

"Le changement que maintenant toutes ces entreprises essaie de profiter de la voix qu'ils ont si longtemps supprimé est intéressant et aussi triste. Déclarations éclaboussantes, carrés noirs, c'est mignon. Mais comment vous apparaissez-vous aux gens noirs et bruns avec lesquels vous interagissez régulièrement?"Dhliwayo dit. "Si vous faites tous ces autres travaux, alors par nature, votre entreprise va changer et votre perspective sur qui se passe bien et comment ils deviennent bien. Si vous ne faites pas ce travail et que vous changez juste de choses pour l'optique, alors vous ne changez vraiment rien."

C'est une allyship performative. Dhliwayo a récemment détaillé un exemple qui montre comment cela est nocif. Dans une publication Instagram du 12 août, elle explique qu'une marque de bien-être (qu'elle a à l'origine laissé anonyme, mais s'est ensuite révélée être la classe de Taryn Toomey) lui a contacté pour faire du travail de conseil anti-racisme. Grâce à une série d'e-mails, "J'ai eu l'impression que je devrais être reconnaissant qu'ils prêtent attention à mon travail", écrit-elle, puis ils ont cessé de répondre à ses e-mails complètement. Lorsque Dhliwayo a envoyé un dernier e-mail (montré dans sa publication Instagram) expliquant sa déception dans leurs actions, elle a obtenu une réponse immédiate et a été invitée à passer un appel ce jour-là.

"Alors maintenant je suis censé tout laisser tomber parce que tu te sens appelé?" elle dit. "Si je n'avais pas envoyé un e-mail, c'était ça. Cela aurait été la fin de la conversation. Je me disais littéralement: «En fait, il m'est très évident que vous avez tous beaucoup de travail à faire en interne. Pas seulement dans votre entreprise, mais en fait intérieurement faire du travail pour ne pas être raciste ou anti-noir."

Rester ancré

Les derniers mois ont apporté un mélange d'émotions. En février, Dhliwayo a quitté son emploi à temps plein pour se concentrer complètement sur Naaya. Ensuite, Covid-19 a frappé, et en tant qu'asthme, Dhliwayo a été diligente dans ses efforts pour se protéger du coronavirus, laissant à peine son appartement à Brooklyn. "Les deux premiers mois d'auto-isolation dans mon appartement étaient si difficiles, mais en mai, c'était comme un brouillard.

Pour rester ancré et énergisé, Dhliwayo s'appuie sur son travail avec des jeunes. "Les jeunes me donnent tellement d'espoir", dit-elle. "Ils sont prêts à désapprendre la suprématie blanche et les tropes racistes violents qui aident à diffuser les noirs. Mon plus grand cadeau est d'être au service des jeunes et de leur fournir des outils pour soutenir le travail."

Le travail est difficile, mais incroyablement enrichissant. En août, Naaya a célébré son deuxième anniversaire et Dhliwayo est enthousiasmé par son avenir. "Mon plus grand espoir pour Naaya est que les gens de Bipoc peuvent définir ce qu'est le bien-être pour eux-mêmes. Notre bien-être en tant que noir, autochtone et les gens de couleur ne ressemblera jamais à ceux de tout le monde ", dit-elle. "Jusqu'à ce que nous désapptions et démantelions les systèmes et les structures [oppressives] ... Je ne crois pas que quiconque ira vraiment bien. Parce qu'il n'y a rien de bien à vivre dans une société qui considère continuellement brutaliser ses citoyens sur la base de leur identité raciale."