5 drapeaux rouges à rechercher dans les descriptions de poste, selon un recruteur

Et vice versa: si le titre de poste est plus junior que les tâches décrites, Nguyen note que cela peut signifier que la société essaie de profiter des candidats en embauchant des talents de niveau supérieur pour des titres moindres et payant.

2. Il y a trop d'exigences

Un autre gros drapeau rouge: vous devez cocher beaucoup de boîtes pour même vous qualifier pour le poste. "Cela peut indiquer que l'entreprise ne sait pas vraiment ce qu'elle recherche chez cette personne ou comment l'évaluer, ce qui signifie que vous serez mis en place pour l'échec avant même d'avoir commencé le processus d'entrevue", dit Nguyen. "Cela peut également signifier qu'ils entassent trop d'emplois en un seul rôle, intentionnellement ou non. Même si vous obtenez et commencez le travail, ce scénario ne vous amènera pas pour un grand succès en cours d'emploi, car les attentes seront irréalistes dès le début."

3. Informations pratiques manquantes

Le manque de transparence et les détails nécessaires devraient également augmenter un drapeau rouge dans votre recherche d'emploi, car ce n'est pas une grande caractéristique d'un employeur potentiel. "Une entreprise qui est bonne dans l'embauche et la gestion des talents reconnaîtra et abordera les choses qui se soucient du talent", dit Nguyen. "Ce sont des choses fondamentales, comme où le travail est basé, combien il paie, qui est le rapport direct, de quel niveau c'est, de quel type d'emploi c'est (temps plein, à temps partiel, entrepreneur, etc.), et ainsi de suite."De plus, ajoute-t-elle, la liste d'emplois devrait indiquer très clairement quelles étapes d'action devraient prendre pour postuler si elles sont intéressées et ce à quoi ils peuvent s'attendre pendant le processus d'entrevue.

4. Se concentre sur une liste de tâches à linge

En tant qu'employé, il y aura sans aucun doute de nombreuses tâches à effectuer, la description du travail ne devrait pas se concentrer uniquement sur une liste de tâches qui ne laisse pas de place à la créativité et au potentiel de croissance. "Cela donne également l'impression que l'équipe d'embauche considère cette personne comme quelqu'un pour jeter ses problèmes versus montrant qu'il a vraiment besoin de quelqu'un pour jouer dans ce rôle pour faire passer une initiative d'entreprise au niveau suivant, ce qui est beaucoup plus engageant travailler ", dit Nguyen. "En tant qu'employé, vous voulez être considéré comme une personne, pas un nombre ou un rouage dans la machine, alors prenez note des responsabilités et assurez-vous qu'ils s'alignent avec vos propres attentes pour le rôle."

Au lieu de cela, Nguyen recommande de rechercher des descriptions de poste qui incluent deux critères principaux: les choses qui doivent être faites et quels objectif commercial de ces tâches sont, et quelles expériences, croissance ou compétences que le candidat acquérira de l'emploi.

5. Il y a trop de cerceaux pour sauter

Même si vous êtes un grand fan de l'entreprise pour laquelle vous postulez pour travailler et croyez en leur mission, en fin de compte, l'emploi est transactionnel, et il devrait y avoir un échange de valeur égal. "Une culture accueillante de l'entreprise est celle qui comprend qu'un accord pour l'emploi est conclu lorsque les deux parties en bénéficient mutuellement", explique Nguyen. "En d'autres termes, ils tirent quelque chose de votre travail pour eux, et vous obtenez quelque chose de travailler pour eux."

Donc, si la description du travail détaille trop de cerceaux que les candidats doivent sauter pour les impressionner, Nguyen note que c'est souvent un indicateur de ce que c'est que de travailler pour cette entreprise. Les cerceaux peuvent ressembler à trop de séries d'entretiens ou à des projets de test trop lourds, longs et non rémunérés dans le cadre du processus d'entrevue. "Comme toute relation, si cela semble trop unilaté.

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