Lorsque les employeurs expriment l'empathie sur le lieu de travail, leurs employés sont plus susceptibles de rester

Comment l'empathie influence la rémunération

L'empathie va au-delà de la fourniture de ressources et d'offrir une oreille à écouter, cependant. Il implique également des systèmes de récompense basés sur les actions.

«L'empathie aide les employeurs à comprendre la discrimination, l'injustice et les inégalités entre les sexes masculins et féminins», explique le Dr. Yip. «Cela enlève une partie du jugement négatif que nous avons lorsqu'une employée n'est pas en mesure d'accomplir quelque chose. C'est plus que la compassion qui se sent mal pour quelqu'un d'autre. L'empathie est de ressentir ce qu'une autre personne éprouve et d'avoir une compréhension de ce sentiment."

Et, en comprenant ces sentiments et en tenant compte de ces expériences, un employeur est en mesure d'avoir un impact positif sur l'employé en fonction de la façon dont il reconnaît et récompense son travail acharné.

«Un employeur empathique peut avoir des mesures différentes pour déterminer les promotions et les bonus», explique le Dr. Yip. «Nous prospérons tous sur la réussite et la récompense. Donc, si une femme de couleur est récompensée également en tant qu'homme blanc, alors cette personne se sentira probablement plus comme faisant partie de l'équipe, ce qui empêche l'épuisement professionnel."

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