La Cour suprême est apparemment d'accord avec plus de 100 000 femmes perdant le contrôle des naissances

La plupart u.S. Les employeurs sont toujours tenus de couvrir le contrôle des naissances, mais les estimations du gouvernement prédisent que 75 000 à 126 000 femmes perdront l'accès au contrôle des naissances sans coût de leurs employeurs en raison de la règle de l'administration Trump.

Quelle que soit la façon dont quelqu'un choisit d'utiliser le contrôle des naissances, il est décourageant que les objections morales apparentes de certains l'emportent sur les droits de beaucoup pour prendre des décisions de santé concernant leur propre corps.

Frurant pour beaucoup (y compris cet éditeur de santé) est le fait que la majorité des utilisateurs de contraceptifs se fassent sur le médicament pour des raisons au-delà de la prévention de la grossesse, notamment la gestion des crampes douloureuses, de l'acné hormonale et de l'endométriose. La prévention de la grossesse a également permis aux personnes atteintes d'utérus de progresser sur le marché du travail et de planifier de manière fiable leurs familles. "La décision d'aujourd'hui est flagrante, les gens s'appuient sur le contrôle des naissances pour leur santé, pour leurs moyens de subsistance et pour leur capacité à déterminer leur propre avenir", a déclaré Alexis McGill Johnson, PDG de Planned Parenthood Action Fund, dans un communiqué. "Les deux crises de santé publique de Covid-19 et du racisme et de la violence systémiques poussent les gens, notre système de santé et notre économie au-delà de leurs limites, et pourtant aujourd'hui, la Cour suprême a permis à l'administration Trump de faire des soins de santé essentiels même plus difficile d'accès."Johnson a également averti que cette décision aura un impact disproportionné sur les femmes de couleur, qui sont plus susceptibles de subir des obstacles à l'entrée pour les soins de santé en premier lieu.

Il est également perturbant que les employeurs aient apparemment le droit de décider quelles options de santé reproductive sont les meilleures pour leurs employés tout en couvrant certaines choses et pas d'autres. "En permettant aux employeurs de choisir ce qui constitue des options de soins de santé appropriées pour les femmes, la décision d'aujourd'hui supprime les femmes en tant que décideurs dans leurs propres soins de santé. Le choix d'utiliser la contraception et la méthode à utiliser est profondément personnelle entre un fournisseur de soins de santé et un patient à lui seul - pas un employeur ", a déclaré Gillian Sealy, PDG de Reproductive Health Advocacy Group Power à décider, dans un communiqué.

De plus, quelle que soit la façon dont quelqu'un choisit d'utiliser le contrôle des naissances, il est décourageant que les objections morales apparentes de certains l'emportent sur les droits de beaucoup pour prendre des décisions de santé concernant leur propre corps. Mais c'est l'histoire de l'Amérique - après tout, l'accès à l'avortement continue d'être litige et limité près de 50 ans après Roe V. Patauger Décision a consacré l'avortement en tant que droit constitutionnel. (Le droit à un avortement a été confirmé dans une décision 5-4 la semaine dernière par la même Cour suprême.) La décision est également en dehors de la majorité des Américains qui soutiennent les employeurs à fournir une contraception. Tout le monde bénéficie d'une contraception sûre et fiable, des individus et des couples qui sont en mesure de planifier en toute sécurité leurs familles aux prestataires de soins de santé qui économisent des milliards de dollars de coûts chaque année, de l'accès élargi au contrôle des naissances.

"Aujourd'hui, pour la première fois, le tribunal jette totalement les droits et intérêts compensatoires dans son zèle pour garantir les droits religieux au nième degré", a écrit le juge Ginsburg dans sa dissidence (co-signé par le juge Sotomayor). "Cette cour laisse les travailleuses à se débrouiller par eux-mêmes, à rechercher une couverture contraceptive à partir de sources autres que l'assureur de leur employeur et, en l'absence d'une autre source de financement disponible, pour payer les services contraceptifs à partir de leurs propres poches."

La pandémie (et les taux de chômage de chômage en flèche ultérieure) ont déjà expliqué pourquoi la couverture d'assurance maladie ne devrait pas être liée à son statut d'emploi. Maintenant que 126 000 femmes sont prêtes à perdre leur couverture de contrôle des naissances sur les caprices de leur employeur, il semble encore une autre fois pour les Américains de revoir la nécessité de l'assurance-maladie pour tous.