Il est bien passé les Blancs apprennent à dire correctement les noms de tout le monde

Qu'est-ce qu'il y a dans un nom? Tracer l'outil linguistique et comment il a été exercé pour le racisme et l'oppression

Les noms sont le fondement même de la communication linguistique. Un monde sans eux serait un endroit très déroutant, explique la linguiste Jennifer Dorman, concepteur pédagogique principal lors de l'application d'application de langue Babbel. "Parlant linguistiquement, un nom est ce que nous utilisons pour désigner une personne et fournit une connexion à l'identité unique de quelqu'un", explique Dorman. "Il est utilisé comme terme pour identifier légalement une personne et pour s'adresser à quelqu'un lors d'une conversation, ou signaler à une personne à qui elle est prononcée, pour initier la communication entre les locuteurs."En d'autres termes, vous ne pouvez pas définir le mot" nom "sans le mot" identité "- et c'est pourquoi dire que le nom" Saahene "ou" Uzoamaka "va mal plus loin que les syllabes qui sortent de la bouche d'une personne.

«Systèmement, les personnes de couleur et les différentes ethnies… ont été soumises à une discrimination linguistique. En particulier lors de la demande d'emploi, des cours d'éducation ou de tout ce qui doit être projeté par des sociétés à dominante blanche.»-Jennifer Dorman, linguiste

Prononquer à tort le nom de quelqu'un est un exemple d'une forme d'oppression appelée linguisme et dorman dit qu'il sévit en Amérique aujourd'hui. "Systèmement, les personnes de couleur et les différentes ethnies dans les sociétés du monde entier ont été soumises à une discrimination linguistique", dit-elle. "Surtout lors de la demande d'emplois, de cours d'éducation ou de tout ce qui doit être projeté par des sociétés à dominante blanche, dans lesquelles les blancs et les noms d'Europe sont plus systématiquement privilégiés."

En fait, une étude menée par le National Bureau of Economic Research a révélé que les candidats blancs devaient soumettre environ 10 curriculum vitae à différents emplois avant de remettre un rappel; Les candidats noirs, quant à eux, devaient envoyer environ 15. Ce que ces résultats soulignent, c'est que les noms BIPOC sont trop souvent déposés dans l'esprit des Blancs dans des postes de pouvoir (les Noirs ne sont pas loués de manière disproportionnée ou avancée dans des postes de direction) comme étant moins qualifiés, moins importants et moins digne-Et c'est un énorme problème.

Cette dynamique a forcé de nombreux bipoc à travers l'histoire à choisir d'utiliser une identité, un nom et une prononciation confortables pour les blancs dans ce pays, dit Saahene. "Quand vous pensez à l'Amérique et à qui a été autorisé à migrer ici avec facilité, il s'agissait d'assimiler dans la blancheur", dit-elle. "Quiconque en dehors de cela doit s'intégrer dans ce moule, vous avez donc beaucoup de gens de différents pays qui sont venus en Amérique pour comprendre les préjugés qui sont venus avec leur nom - alors ils l'ont changé."

"Quand vous pensez à l'Amérique et qui a été autorisé à migrer ici avec facilité, il s'agissait d'assimiler dans la blancheur."-Michelle Saahene, co-fondatrice de From Privilege to Progress

Ces méthodes persistent bien dans le 21e siècle et marcher sur la ligne entre la possession de votre identité et le réconfort blanc est un journaliste Tasbeeh Herwees sait bien. En 2014, elle a écrit une pièce puissante sur la décision de ne pas permettre aux autres de mal prononcer son nom. Elle se souvient de ce moment entre elle et un camarade de classe.

«Puis-je simplement t'appeler Tess?"

Je veux dire oui. Appelez-moi Tess. Mais ma mère saura, d'une manière ou d'une autre. Elle le verra écrit dans mes yeux. Dieu le murmurera dans son oreille. Sa déception va me submerger.

«Non», dis-je, «s'il vous plaît appelez-moi Tazbee."

Ce n'est pas toujours aussi simple, cependant. Plus tard, Herwees reconnaît que, dans le système actuel, Bipoc doit faire ce qui les fait se sentir bien dans le système préexistant. «Nos identités sont importantes, mais notre survie et notre bien-être sont un peu plus importants. Les gens devraient être autorisés à faire tout ce qui les fait se sentir en sécurité et protégés », a déclaré Herwees Le Washington Post à l'appui du choix de ne pas corriger le mal prononçant son nom.

Et maintenant, avec plus de personnes travaillant à distance pendant la quarantaine, le choix peut se produire d'autant plus souvent, car les réunions de zoom font de dire que les noms des gens sont une nécessité (tandis que les réunions en personne peuvent permettre des indices de langue corporelle pour attirer l'attention de quelqu'un). Comme l'écrivain Roxane Gay l'a récemment écrit Le New York Times En réponse à des lesbiennes non binaires de 25 ans qui souhaitent être appelées "Al" au lieu d'Ali, il n'est jamais trop tard ou trop pour demander à un collègue de parler correctement de votre nom. "J'enverrais simplement un e-mail à vos collègues disant que vous préférez être appelé Al. Vous n'avez pas besoin de vous expliquer à moins que vous souhaitiez. C'est une demande éminemment raisonnable. Votre nom préféré, le nom qui correspond le mieux à qui vous êtes, compte, "a écrit gay. Et si tu es la personne réception Cet e-mail, votre adhérence est également importante.

Étapes suivantes pour aller de l'avant et grandir si vous prononcez mal le nom de quelqu'un

L'une des leçons les plus précieuses que la culture Annule a à offrir est que l'appel à l'abri, vous avez prononcé le nom de quelqu'un ou qui a commis une autre microagression - est un acte de service. Comme Maryam Ajayi, fondatrice et PDG de Dive In Well, l'a souligné lors d'un récent puits + bonne conversation: «Si je n'ai même pas l'énergie d'appeler quelqu'un ou de porter quelque chose à leur attention, c'est un endroit dangereux pour moi pour Soyez avec une personne, car cela signifie que je m'en fiche."Ce qui signifie, si quelqu'un à qui vous parlez dit" en fait, ce n'est pas de savoir comment dire mon nom, "ne soyez pas défensif. Juste écouter et faire un effort actif à l'avenir pour prononcer les noms des gens juste avant de devoir vous corriger.

En fin de compte, cependant, ce n'est pas le travail des bipoc de dire: "Hé, tu prononcez mon nom à tort."C'est le travail d'une personne blanche à demander:" Comment devrais-je prononcer votre nom? Je veux bien faire les choses."Cela fait partie du travail anti-racisme. Si vous pouvez prononcer le nom Karen, vous pouvez certainement prendre le temps d'apprendre le premier et le nom de famille d'un étranger Bipoc.