C'est la latina égale de paiement du jour où l'écart salarial de genre est un problème de bien-être

Mais la vérité est que la race et le sexe ont toujours travaillé dans la collusion pour garder les femmes de couleur hors des emplois plus élevés et en dehors des opportunités d'avancement. En fait, même dans les professions les mieux payées pour les Latinas, l'écart salarial persiste. La rémunération médiane pour les chefs de la Latina est de 71 361 $ par an, par rapport à un salaire médian de 108 953 $ pour les hommes blancs et non latinx. Les informaticiens latina sont généralement payés 61 781 $ par an, contre 86 134 $ pour les hommes blancs et non latinx. Même lorsque nous contrôlons des choses comme l'éducation, les années d'expérience, l'emplacement et la plus grande partie ne change pas que radicalement. Selon le Economic Policy Institute, les travailleurs latina ne sont toujours payés que 66 cents sur le dollar par rapport aux hommes blancs lorsque de tels facteurs sont pris en compte.

Nous devons arrêter de traiter l'écart salarial comme un simple problème financier

Mais ce n'est pas seulement un problème financier. C'est un problème de bien-être. Alors que nous travaillons pour comprendre l'impact des finances sur son bien-être, nous avons commencé à concilier comment ils sont inextricablement liés. De quelle manière? Pour commencer, plus de la moitié des Latinas sont les soutiens de famille pour leurs familles. Oui, plus de la moitié. Comment ils prévoient leurs familles de visites chez le médecin aux aliments qu'ils mangent - est touché par les (peu) de dollars qu'ils gagnent par rapport aux autres.

«Les Latinas sont affectés par l'écart salarial à bien des égards, car il continue d'affecter plus d'une génération», explique Natalie Torres-Haddad, MPA et fondatrice de la Latina financièrement avertie. "Beaucoup de Latinas ne sont pas juste Les soutiens de famille dans leurs familles, surtout s'il s'agit d'un seul revenu pour une famille, mais nous redonnons également à nos familles qui ont besoin de l'aide ici [dans le u.S.] ou dans d'autres pays."

Cet élément est ce qui est négligé la composante culturelle la plus. Latinx a tendance à avoir des relations profondes et connectées avec leurs familles élargies et apprennent à mettre la famille en premier. Cela se traduit souvent par un peu d'argent pour les membres qui pourraient être en panne et à l'extérieur ou qui ont des circonstances atténuantes (comme prendre soin des membres âgés). En fait, les soignants de Latinx donnent plus de soignant que leurs homologues blancs, et sont plus susceptibles de souffrir de tension financière et de stress émotionnel en raison du nombre élevé d'heures passées à fournir un soutien de soins non rémunéré. La mobilité ascendante financière est contrecarrée en ne pouvant pas embaucher de soins, et la distribution du (petit) argent gagné.

L'écart de rémunération affecte également la santé mentale. Même si les Latinas font leur chemin sur le marché du travail, ils sont susceptibles de rencontrer des micro-agressions, ou des communications subtiles et brèves communes, qui peuvent être faites inconsciemment, qui dénotent l'altérité perçue de la Latina (et souvent, indigne). (Une microagression commune envers les Latinas pourrait être un commentaire sur leur grand anglais - "Vous parlez si bien!"-même s'ils sont des anglophones primaires.) Ils pourraient avoir à naviguer dans un espace dans lequel ils pourraient être faits pour se sentir comme ils ont juste de la chance d'être là. Ils sont plus susceptibles de souffrir d'un type d'épuisement professionnel différent: l'épuisement professionnel de la représentation, où les gens en groupes marginalisés (y compris LGBTQ + et à responsabilité différemment) doivent faire plus de travail émotionnel et pragmatique, en fonction du fait qu'ils doivent naviguer dans un système En tant que minorité et devenir le représentant d'Ipso Facto pour leur communauté, même si cela signifie prendre des composants d'emploi supplémentaires sans salaire supplémentaire (comme la lecture de sensibilité dans les sociétés de médias ou aider les RH à recruter diverses équipes dans chaque industrie).

«Le vrai problème est que le bilan de la santé mentale [l'écart salarial] réussit non seulement la Latina, mais sur sa famille», explique Torres-Haddad. Comment concilier la nécessité de voir et d'entendre (pour les promotions, l'avancement et la reconnaissance), avec le désir de ne pas attirer trop l'attention sur eux-mêmes, et de ne pas être considéré comme "trop ​​agressif"? Cela vient non seulement de facteurs extérieurs, mais aussi des facteurs culturels: "Dans la communauté [Latinx], on entend généralement être reconnaissant pour tout ce que vous pouvez obtenir et pour ne pas demander plus", explique Torres-Haddad. Toutes ces décisions et obstacles émotionnels ou mentaux sont épuisants et stressants.

"Sans oublier, moins d'argent signifie moins d'aide en matière de frais médicaux, de garderie, d'aide d'entretien ménager et de ne pas être en mesure de poursuivre leurs études [pour avancer dans d'autres emplois et des domaines plus rémunérés]", ajoute Torres-Haddad. "En ce qui concerne l'obtention de diplômes, les Latinas gagnant un doctorat [représente] moins d'un pour cent [de ceux qui gagnent un doctorat] dans le U.S., et représentent moins de quatre pour cent de ceux qui gagnent un maître. (Comme nous le savons, les diplômes avancés aident à combler l'écart.)

L'écart entre les sexes est un problème persistant, mais pour les groupes marginalisés, c'est encore plus éprouvant - l'écart est plus large, et les effets, selon vous, sont plus profonds. C'est pourquoi nous devons travailler pour le comprendre à plus grande échelle, se rassembler contre les processus systémiques qui gardent les femmes marginalisées en particulier, et si vous êtes une latina ou dans un groupe de groupe marginalisé pour défendre vous-même vous-même.

Voici ce que Tory Burch a à dire sur l'écart de rémunération des sexes, et pourquoi il doit se terminer. De plus, pourquoi les soins personnels ne sont pas la fin résoudre pour de nombreuses femmes.