Je suis prêt pour une promotion, puis-je convaincre mon patron?

La question que vous devrez répondre lorsque vous faites un argument pour votre promotion n'est pas seulement pourquoi vous pourriez personnellement exceller dans un poste plus haut. Parce que les managers ne pensent pas seulement à votre bonheur et à votre bien-être. (J'espère qu'ils ne sont pas des monstres complets et réfléchissent à votre bonheur et à votre bien-être du tout.) Ils envisagent de faire leurs budgets, d'atteindre des objectifs de revenus et d'autres personnes que vous ne connaissez probablement même pas. Ils pensent probablement aussi à leurs propres promotions.

Si votre manager est accessible, vous devriez essayer de la rencontrer avant votre examen annuel pour découvrir quelles sont ses priorités pour l'année à venir. Demandez-lui comment vous pouvez être utile. Cela ressemble à une chose simple, évidente et potentiellement inutile à faire, mais rappelez-vous: les gestionnaires passent la majeure partie de leur journée de travail à se faire demander des choses - augmente, promotions, argent pour le projet X, aider. Imaginez comment vous vous sentiriez si vous étiez à sa place et que vous passiez toute la journée à donner, et un jour, quelqu'un qui travaille pour vous vous a assis et dit, Je vois que tu es vraiment occupé avec X et Y. Comment puis-je aider?

Imaginez comment vous vous sentiriez si vous étiez à sa place et que vous passiez toute la journée à donner, et un jour, quelqu'un qui travaille pour vous vous a assis et dit, Je vois que tu es vraiment occupé avec X et Y. Comment puis-je aider?

Utilisez ces informations pour élaborer votre argumentaire pour votre promotion. Commencez par écrire toutes vos réalisations dans votre rôle actuel. Inclure autant de nombres et de réalisations mesurables que possible. Je veux dire par là, notez que «les ouvertures de newsletter ont augmenté de 20%» contre «j'ai changé le ton de la newsletter, donc ça sonne mieux."Le premier point est difficile à contester, tandis que quelque chose comme un" ton amélioré "est une question d'opinion. (Votre opinion est probablement correcte, mais le plus souvent, les personnes qui contrôlent les budgets sont les plus à l'aise de parler en nombre et en chiffres.)

Après avoir noté toutes vos réalisations, prenez un moment pour vous sentir bien dans tout ce que vous avez fait. Maintenant, écrivez une liste à puces distincte de ce que vous pourriez faire dans un poste de niveau supérieur qui aiderait votre manager et l'organisation à mieux performer. Essayez d'anticiper quelles pièces votre manager s'inquiètera pour que vous aurez du mal et expliquez pourquoi vous seriez en mesure de gérer ces choses. Devriez-vous gérer une équipe pour la première fois? Vous pouvez peut-être souligner que vous vous appuyez sur votre expérience de gestion du programme des stagiaires et suivez une formation en gestion pour vous assurer que vous êtes un boss efficace.

Lorsque vous vous rencontrez pour votre examen annuel, vous pouvez ouvrir la réunion en disant que vous attendez avec impatience les commentaires de votre manager et que vous souhaitez la présenter sur la promotion. Apportez deux copies de vos listes à puces (ne les faites pas trop longtemps, beaucoup de gens qui s'imaginent occupés et importants ne veulent pas lire de longs mémos), un pour vous et un pour votre manager. Descendez la page résumant ce que vous avez écrit.

Si votre promotion est une possibilité, ne vous attendez pas à une réponse tout de suite. Attendez-vous à devoir suivre et avoir cette conversation plusieurs fois. Les gens ont souvent besoin d'entendre les choses plus d'une fois pour en être convaincus. Votre manager pourrait vous dire que vous ne pouvez pas avoir de promotion pour le moment car il n'y a pas de budget ou pas de rôle ouvert pour vous. La plupart des entreprises sont bon marché et ne se soucient pas autant des talents qu'elles le devraient et ne créent pas de postes afin de promouvoir les gens. Si cela se produit, vous devez décider si vous voulez rester et continuer à travailler pour une promotion, ou commencer à chercher autre chose. Si vous décidez de commencer à chercher autre chose, vous êtes bien équipé pour le faire parce que vous avez déjà écrit de nouvelles balles pour votre cur.

Amy Odell est journaliste et auteur vivant à New York. Elle est l'ancienne rédactrice en chef de Cosmopolitan.com, qui est devenu l'un des sites les plus populaires et primés pour les femmes de la génération Y pendant son mandat. Elle est passionnée par le mentorat de personnes qui commencent dans leur carrière. Elle est d'Austin, Texas.

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