Comment naviguer dans une recherche d'emploi lorsque vous êtes enceinte (ou essayez de l'être)

Ici, Holland partage quelques conseils et faits à garder à l'esprit lorsque vous essayez d'étendre votre profil LinkedIn et Votre arbre généalogique.

Continuez à lire pour 4 choses clés pour savoir si vous êtes enceinte et la chasse au travail.

1. Connais tes droits

Tout d'abord: vous n'êtes pas légalement obligé de dire à un employeur que vous êtes enceinte, et ils ne sont pas autorisés à demander. La loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse protège les employés et les candidats contre la discrimination fondée sur la grossesse. Toute question qui se rapporte à vos plans familiaux - que ce soit «voulez-vous des enfants?"Ou" devrions-nous vous appeler manquer ou mrs.?»- pourrait être un motif de réclamation de discrimination. Si on vous posait une question liée à la planification familiale pendant l'entretien, Holland conseille de ne pas y répondre. Mais que vous souligniez que la question est illégale ou que vous dirigez la conversation dans une autre direction plus indirectement est à vous.

Ces protections sont en place pour une bonne raison. Même au 21e siècle, les études montrent que les gestionnaires masculins et féminins ont encore des réserves sur l'embauche d'embauche d'employés enceintes ou de ceux qui pourraient bientôt devenir enceintes. Une étude de 2008 a révélé que 76% des personnes interrogées ont déclaré qu'ils ne prendraient pas une nouvelle location s'ils savaient qu'elle tomberait enceinte dans les six mois suivant le début de l'entreprise.

Si on vous posait une question liée à la planification familiale pendant l'entretien, Holland conseille de ne pas y répondre.

Pourtant, la législation ne résout pas totalement le problème. Même avec les lois PDA en place, près de 31 000 accusations de discrimination en matière de grossesse ont été déposées auprès du U.S. Commission des chances d'emploi égal et agences de pratique de l'emploi équitable au niveau de l'État entre octobre 2010 et septembre 2015. Les femmes de couleur sont confrontées à une quantité disproportionnée de ce type de préjugés. Et le PDA ne protège actuellement que les employés et les candidats dans des entreprises de plus de 15 personnes. (Les entreprises soutiennent qu'à un plus petit lieu de travail, l'absence d'un employé pourrait causer des problèmes à d'autres travailleurs.) Advocacy Group National Partnership for Women & Families est en train de faire pousser une nouvelle législation par le Congrès - L'agrément de l'équité des travailleurs enceintes élargir ces garanties.

Alors, que faites-vous si vous pensez qu'un employeur a violé le PDA? Vous pouvez déposer une accusation auprès de la Commission d'égalité des chances en matière d'emploi ou d'une agence d'État ou locale, bien que les Hollande et d'autres prudent que, en particulier dans les étapes des entretiens, la discrimination de la grossesse peut être difficile à prouver. Au lieu de cela, vous pourriez envisager de déposer une plainte auprès du service RH de l'entreprise.

2. Recherchez les avantages liés à la famille de l'emploi

Comprendre les avantages d'un nouveau travail potentiel est toujours intelligent. Mais s'il y a un bébé à l'horizon, ne soyez pas séduit par les bureaux adaptés aux animaux de compagnie et les murs d'escalade en roche seul, vous devez également vous assurer que le package complet comprend une politique de congé, une couverture des soins de santé, une flexibilité et une convivialité familiale globale en ligne avec vos besoins.

Si une opportunité d'emploi attire votre attention, Holland recommande de rechercher les politiques de l'entreprise - et, peut-être plus important encore, si une entreprise respecte ces sites d'emploi de politiques, par le biais de groupes Facebook, ou en discutant avec un employé actuel ou passé non impliqué dans le processus d'entrevue.

Si vous finissez par obtenir une entrevue et que vous souhaitez poser des questions sur les avantages sociaux, Holland suggère de les élever dans les étapes ultérieures du processus ou même après une offre. Vous avez le droit de le faire, elle ajoute. «La pièce que je pense que beaucoup de gens oublient, c'est que vous interviewez cette entreprise autant qu'ils vous interviewent», proclame-t-elle. «Alors découvrez autant d'informations que possible pour déterminer si c'est un ajustement pour vous."

Quelques faits à garder à l'esprit: la loi sur les congés familiaux et médicaux accorde aux travailleurs jusqu'à 12 semaines de congé protégée par l'emploi, mais seulement s'ils ont été employés par une entreprise depuis 12 mois ou plus et seulement si l'entreprise emploie 50 personnes ou plus. Et, légalement, le congé ne doit pas être payé. Cela signifie que vous devrez réfléchir à la façon dont vous allez faire fonctionner les choses financièrement si l'entreprise ne dépasse pas les exigences minimales.

3. Envisagez de garder votre vie personnelle au début…

Alors, vient maintenant la plus grande question de l'heure? Il peut sembler trompeur de laisser de côté un détail aussi majeur qu'une grossesse lorsqu'un employeur potentiel apprend à vous connaître. Mais finalement, dit Holland, il n'y a généralement aucune raison de le faire, surtout si vous êtes encore aux premiers stades et que vous choisissez de garder les nouvelles silencieuses. (Comme beaucoup de femmes le font pendant les trois premiers mois environ.) "Ce n'est pas que vous cachiez quoi que ce soit, mais ce n'est pas au cœur du but pour lequel vous êtes là", dit-elle. «Vous êtes là pour trouver un emploi."

Il en va de même si vous essayez de devenir enceinte. Les candidats en général ont tendance à partager trop d'informations personnelles pendant le processus d'entrevue, dit Holland. Parler de vos plans familiaux peut sembler être un moyen suffisamment innocent pour briser la glace, mais vous ne savez jamais quels biais pourraient être en jeu. Au lieu de cela, gardez la conversation concentrée sur vos compétences en gestion de tueur ou votre talent pour l'établissement de relations.

4… mais partagez si et quand ça se sent bien

Par-dessus tout, la Hollande souligne que les demandeurs d'emploi doivent faire ce qui leur semble le plus à l'aise. Donc, si vous êtes dans les derniers stades de la grossesse, par exemple, et que le garder discret pendant l'entretien n'est plus une option, vous voudrez peut-être vous présenter à toute préoccupation en expliquant à l'intervieweur comment vous avez l'intention de démontrer votre engagement au rôle. Mais encore une fois, tu ne le fais pas avoir dire quoi que ce soit.

Décider quand divulguer la grossesse une fois que l'on vous propose un poste est également un choix personnel. À tout le moins, Holland suggère de donner un préavis à un boss d'environ trois mois avant votre date d'échéance. De cette façon, vous aurez assez de temps pour créer un plan pour votre équipe afin qu'ils soient prêts à intervenir, même si le bébé arrive tôt.

Conclusion: amener un enfant au monde est un événement qui change la vie, mais il n'a pas à définir votre trajectoire de carrière. Holland dit de rester concentré sur les raisons pour lesquelles vous recherchez un nouvel emploi en premier lieu et pour peser le paquet total d'un concert potentiel et s'il est aligné avec vos valeurs. Parce que soyons honnêtes - si une entreprise est désactivée par votre famille en pleine croissance, ce n'est probablement pas le meilleur endroit pour que vous travailliez de toute façon.

Quelques autres choses à ajouter à votre liste de tâches de grossesse: accumulez les oméga-3 et les probiotiques (ils pourraient aider à protéger les bébés contre les allergies), et suivre des cours d'entraînement prénatal pour une livraison plus rapide.