Les travailleurs noirs, latinx et asiatiques se sentent plus appartenant à distance, ce qui en dit long sur la culture du lieu de travail

Pong ajoute l'importance que les employés maintiennent les limites de travail. Mais elle reconnaît également la mise en garde tacite qui, qu'elle soit virtuelle ou en personne, les lieux de travail ne sont pas toujours psychologiquement sans danger pour les employés de couleur. En gardant cela à l'esprit, elle souligne que la priorité devrait être sur les entreprises pour équiper leurs gestionnaires des ressources pour superviser leurs équipes de manière holistique, menant à la sécurité psychologique et à l'inclusion.

Allyhip performatif (comme le montre l'été 2020), le manque de compétence culturelle et la mauvaise gestion sont parmi les problèmes qui peuvent faire en sorte que les gens de couleur ressentent un manque d'appartenance au lieu de travail. Cependant, grâce aux efforts intentionnels, les dirigeants peuvent créer un environnement où les personnes de couleur se sentent non seulement vues, mais profondément valorisées sur le lieu de travail. «Il est difficile pour les gestionnaires de comprendre quelles ont été leurs expériences professionnelles si elles ne posent pas de questions sur les expériences», dit Vargas. "Beaucoup de communication doit se produire."Cela signifie avoir des dialogues sur les nuances culturelles, les responsabilités et les préjugés des employés auxquels ils ont été confrontés. Non, ces conversations n'ont pas fait historiquement partie de la culture du lieu de travail, mais il n'y a pas de meilleur temps - ni de meilleure raison pour les avoir.

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