Il n'y a pas de femmes en postes de direction dans mon entreprise - alors comment puis-je gravir l'échelle?

Une chose que l'auteur Ada Calhoun écrit sur son excellent livre Pourquoi nous ne pouvons pas dormir-qui met en lumière les femmes de la génération X souffrant d'une pandémie silencieuse de la crise de la quarantaine et explique pourquoi cela se produit - est que le modèle de travail actuel ne fonctionne tout simplement pas pour la plupart des femmes, qui sont aux prises avec la responsabilité intense de prendre soin des autres personnes. Souvent, les femmes sont Prendre soin des petits enfants et des parents vieillissants en plus de faire du travail rémunéré et des travaux ménagers et bien plus que les hommes, pour être sûr. Cette main-d'œuvre non rémunérée épuise non seulement les femmes, mais elle s'ajoute à 1 $ stupéfiant.5 billions de salaires perdus aux États-Unis seulement.

La triste réalité en 2020 est que de nombreux lieux de travail font un travail terrible pour accueillir cet aspect incroyablement commun de la vie moderne. Ainsi, du plus haut niveau, les entreprises doivent réfléchir aux types de changements qu'ils peuvent apporter pour permettre aux employés de qualité de continuer à progresser professionnellement tout en étant des êtres humains avec une vie personnelle lorsqu'ils ne sont pas au bureau. Que cela ressemble à une augmentation des opportunités de travail à distance, à la flexibilité et à la compréhension des perturbations du calendrier imprévues (comme les enfants malades), ou un système repensé qui récompense les mesures plutôt que des heures au bureau par semaine, il est clair que les options abondent pour les opportunités d'améliorer.

Vos managers ont probablement besoin de beaucoup d'éducation autour de ces problèmes et c'est là que les femmes comme vous entrent.

Mais je suppose que si votre entreprise n'a pas de femmes dans des rôles de leadership, ce n'est pas non plus bon dans aucune des choses ci-dessus. Et si ce n'est bon dans aucune des choses ci-dessus, ce n'est peut-être pas bon dans des choses comme le paiement du dollar pour le dollar ce que les hommes gagnent. Et il peut ne pas fournir un congé familial rémunéré adéquat. Cela signifie que vos managers ont probablement besoin de beaucoup d'éducation autour de ces problèmes et c'est là que les femmes comme vous entrent.

Créer des recommandations pour l'entreprise autour d'un objectif politique. Pour ce faire, parlez avec vos collègues de ce qu'ils veulent voir le changement, alors vous établissez un soutien à la base pour votre cause. Ensuite, aborder une chose à la fois, car il est plus gérable pour vous et plus facile pour vos managers de dire oui à une seule demande que 10.

J'ai vu ce genre de travail de campagne concernant les politiques de la famille des familles: les femmes ont élaboré une proposition pour leur organisation expliquant pourquoi avoir une meilleure politique de congé serait financièrement bénéfique pour l'entreprise, puis la société a signé. Alors, faites des statistiques de recherche et tirez des preuves que les entreprises ayant divers classements de leadership fonctionnent mieux que les homogènes. (En fait, puisque les gens réagissent souvent bien aux projections de bénéfices accrues, utilisez des chiffres où vous pouvez.) Aussi, interroger de manière informelle de l'entreprise pour montrer à la direction que c'est un problème significatif pour beaucoup en plus de vous-même. Si vous réussissez avec votre première campagne, vous pouvez alors essayer de défendre autre chose sur votre liste de souhaits en milieu de travail.

Si vous voulez aller n'importe où dans une industrie, vous devez généralement agiter vos bras et sauter de haut en bas et demander une reconnaissance et vous assurer que les gens savent à quel point vous êtes génial.

Je souhaite que tout cela n'ait pas été nécessaire; J'aimerais que les hommes au sommet aient le meilleur intérêt des femmes - et tout le monde, d'ailleurs, et pensait souvent à nos difficultés. Mais je suis aussi un grand partisan de la défense de soi en général. La plupart des gens passent leur temps à penser à eux-mêmes, et si vous voulez aller n'importe où dans une industrie, vous devez généralement agiter vos bras et sauter de haut en bas et demander une reconnaissance et s'assurer que les gens savent à quel point vous êtes génial et à quel point vous voulez quelque chose , que ce soit une augmentation ou une promotion ou une équipe plus grande.

Si votre campagne ne réussit pas, ou si vous avez l'impression que vous ne pouvez même pas vous défendre dans votre entreprise en premier lieu, car l'environnement de travail est cet hostile? Eh bien, il est peut-être temps d'envisager de chercher un nouvel emploi. Dans ce cas, assurez-vous qu'il y a des femmes dans des rôles de leadership lorsque vous interviewez. Renseignez-vous sur les politiques de travail à domicile et comment l'entreprise soutient les parents. Et rappelez-vous: il ne s'agit pas seulement des mamans, mais des parents largement, parce que les hommes aussi devraient assumer une partie de la responsabilité du travail non rémunéré à la maison.

Et assurez-vous que votre plaidoyer se poursuit en dehors du bureau aussi. Votez pour les politiciens qui souhaitent adopter une législation pour la garde d'enfants abordables, l'égalité de salaire et le congé familial payé. Nous pouvons et devrions tous faire notre part pour parler de ces problèmes lorsqu'il n'y a pas d'élections imminentes, mais rien n'est plus puissant que de promulguer de nouvelles politiques. Et si nous ne votons pas pour les bonnes personnes, cela n'arrivera jamais.

Amy Odell est journaliste et auteur vivant à New York. Elle est l'ancienne rédactrice en chef de Cosmopolitan.com, qui est devenu l'un des sites les plus populaires et primés pour les femmes de la génération Y pendant son mandat. Elle est passionnée par le mentorat de personnes qui commencent dans leur carrière. Elle est d'Austin, Texas.

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