L'industrie de la fertilité en fleurs offre plus d'options pour les parents

Certains critiques sont sceptiques quant à l'impact de ces avantages, étant donné la persistance de la discrimination en matière de grossesse qui pourrait dissuader les gens d'utiliser ces avantages ainsi qu'un manque de politiques de congé parental qui permettraient aux employés la flexibilité de prendre soin de leurs nouveau-nés sans sacrifier leur carrière. Pourtant, le fait demeure qu'environ 1 million de nouveaux Américains chaque année pourront accéder à des traitements de fertilité grâce à une couverture étendue des employeurs, David Sable, MD, directeur des soins de santé et des sciences de l'investissement dans la société de capital-risque Special Situal Funds, a précédemment dit à Well + Bien.

Les traitements de fertilité restent toujours extrêmement chers selon les normes de quiconque. Mais avec l'avènement des programmes d'employeurs, des cliniques de boutique élargissant les offres et les lieux et une nouvelle législation obligeant la couverture d'assurance, nous nous attendons à ce que ces solutions deviennent de plus en plus accessibles à des millions de personnes au cours de la prochaine année.

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