Comment suivre une demande d'emploi sans avoir l'air désespéré

Étant donné que la bonne prise du message d'enregistrement pourrait être ce qui maintient votre nom en haut de la liste de l'équipe d'embauche, envisagez d'adopter les conseils ci-dessous des pros pour comment suivre une demande d'emploi et, peut-être plus important encore, les pièges courants pour éviter d'éviter.

Comment suivre une demande d'emploi

Consultez la publication d'emploi d'origine pour plus de détails

Avant de suivre une demande d'emploi, Frana suggère à revérifier la description de poste annoncée pour des informations sur la façon de procéder. Ensuite, respectez ces instructions. Si, par exemple, il dit de ne pas appeler ou envoyer un e-mail après avoir postulé, ne. Sinon, "l'employeur peut penser que vous n'avez pas lu le poste de publication ou que vous ne pouvez pas suivre les instructions", dit Frana.

S'il y a une échéance répertoriée pour les applications, attendez une semaine ou deux après la clôture de la fenêtre en e-mail. À ce stade, encadrez votre suivi en tant qu'enregistrement sur l'état de l'application.

S'il y a une échéance répertoriée pour les applications, attendez une semaine ou deux après la clôture de la fenêtre en e-mail. À ce stade, vous pouvez encadrer votre suivi en tant que vérification de l'état de la demande, explique Bergin Sullivan, directeur marketing de la société de recrutement JCSI. Gardez-le professionnel, ajoute-t-elle en disant quelque chose comme: «J'espère que vous pourrez apprécier mon empressement et ma persévérance.'Vous devez mentionner que vous avez un niveau élevé d'intérêt pour le rôle, et c'est pourquoi vous vous contactez."

Terminez l'e-mail en vous demandant s'il y a des documents ou des informations supplémentaires que vous pouvez fournir, quelles sont les prochaines étapes et quand vous pouvez vous attendre à entendre.

Soyez prudent lorsque vous traquez l'adresse e-mail de quelqu'un

Si vous postulez pour un emploi via un portail en ligne et que vous n'avez pas de coordonnées directes, le suivi est difficile car vous n'avez pas la confirmation de qui pourrait être le meilleur destinataire pour votre message. Pourtant, Sullivan dit que l'envoi d'un e-mail froid peut afficher une initiative, mais trouver la bonne personne au contact nécessite une couche supplémentaire de travail de détective.

Essayez de rechercher LinkedIn, de vérifier le poste de poste pour les informations de contact ou de parcourir le site Web de l'entreprise pour les adresses e-mail. Vous pouvez également parcourir le site Web de l'entreprise pour les adresses e-mail. Si vous envoyez un e-mail à quelqu'un sans certitude qu'il est la bonne personne, excusez-vous et demandez que s'ils sont pas Le destinataire correct de l'e-mail, s'ils pouvaient vous orienter vers quiconque est.

Encore mieux, explique Jessica Lambrecht, fondatrice et PDG de The Rise Journey, une stratégie et un cabinet de conseil en ressources humaines, c'est voir quelles connexions vous avez déjà dans l'entreprise. Si un employé actuel ou ancien se trouve dans votre réseau, par exemple, utilisez la connexion pour apprendre tout ce que vous pouvez sur la meilleure façon d'être un atout pour l'organisation et suivre votre application avec ces informations. «Mettez-vous en position du responsable du recrutement», dit-elle. C'est quelqu'un qui obtient potentiellement des centaines d'applications.«Alors faites-vous une faveur et démarquez-vous en clarifiant votre valeur.

Envoyez une note de remerciement après un entretien d'embauche

Si vous finissez par entendre l'entreprise et obtenir une entrevue, envoyer une note de remerciement est un outil essentiel pour pouvoir rester en contact et créer une connexion significative. «C'est un acte très simple qui, s'il est fait en temps opportun, peut vraiment vous distinguer des autres candidats», dit Frana.

Dans l'e-mail, que vous enverrez idéalement dans les 24 heures suivant l'entretien, vous pouvez remercier l'intervieweur pour l'opportunité, mentionner quelque chose que vous avez appris sur l'emploi ou l'entreprise et comment il se rapporte à votre expérience et réitérer pourquoi vous seriez Un excellent ajustement pour le rôle, dit Frana. Fermer en posant toutes les questions que vous avez sur le travail ou le processus d'embauche.

Erreurs à éviter lors du suivi d'une demande d'emploi

Envoi trop d'e-mails

Peu importe à quel point vous êtes impatient du travail, n'envoyez pas trop de courriels. «Je pense que deux suivis sont idéaux. Un juste après l'interview-that merci-y-you, puis peut-être la semaine suivante ", dit Sullivan. "Mais, je ne pousserais pas beaucoup plus loin après ça."

Les entreprises généralement mais pas toujours, vous savez si vous avez obtenu l'emploi ou non. Mais quelle que soit la fermeture d'une manière ou d'une autre, après environ un mois sans mot, Frana dit qu'il est préférable de passer à autre chose et de chercher d'autres opportunités.

D'autres façons d'éviter les faux pas de suivi des e-mails courants:

• Gardez le ton professionnel et aimable, pas exigeant.
• Changez la langue pour chaque e-mail en ajoutant de nouveaux points.
• Évitez de passer au-dessus de la tête du responsable du recrutement s'ils ne répondent pas.
• Ne contactez jamais les gestionnaires d'embauche sur leurs plateformes personnelles, comme Instagram.

Le prendre personnellement

Ne pas obtenir de réponse est absolument frustrant, mais il est toujours préférable de ne pas le prendre personnellement, dit Sullivan. «Il pourrait y avoir un volume si élevé qu'ils ne peuvent pas les atteindre tous."

Pourtant, ça ne veut pas dire que tu ne devrais pas suivre. Cela, Sullivan réitère, transmet votre professionnalisme, votre persévérance et votre passion, qui sont tous pour vous aider à vous séparer des autres sur le marché du travail difficile. «Cela montre le dévouement et la loyauté envers l'entreprise pour laquelle vous postulez, qui sont de très bonnes qualités à montrer dès le départ», ajoute-t-elle.

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