Une ancienne employée poursuit Lululemon pour 3 millions de dollars, affirmant que son patron de «prédateur sexuel» l'a agressée

En réponse au procès, Lululemon a publié la déclaration préparée suivante par le biais d'un porte-parole: "En 2016, Shayla Famouri a soulevé de sérieuses allégations concernant le comportement d'un autre employé. En apprenant ces allégations, la société a lancé une enquête complète et approfondie. L'employé accusé a été immédiatement suspendu; puis résigné. Néanmoins, la société a vu l'enquête jusqu'à sa fin, constatant finalement que l'employé accusé avait adopté un comportement qui n'était pas conforme à nos normes de conduite."

Le costume de Famouri demande 3 millions de dollars de dommages-intérêts de Lululemon, sur la base des allégations d'agression sexuelle et de batterie, de harcèlement sexuel et de représailles. Adam Zaffos, l'avocat de Famouri, a déclaré que son client espérait empêcher ce qui lui est arrivé de se produire à d'autres employés. "[Lululemon] connaissait ce type", a déclaré Zaffos. "Ils auraient dû faire quelque chose, et ils ne l'ont pas fait."

Grâce à son porte-parole, Lululemon a déclaré que "le harcèlement et la discrimination n'ont pas lieu dans notre communauté" et ont déclaré qu'il était "déterminé à faire tout notre possible pour s'assurer que les employés viennent travailler chaque jour dans des environnements sûrs où ils sont autorisés à s'exprimer."

Que signifient les allégations contre Lululemon pour les femmes et le bien-être? Eh bien + le bon co-fondateur Melisse Gelula discute de la vague #MeToo en bien-être avec le professeur bien + une bonne contributeur Natalia Petrzela ici:

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De plus, voici ce que vous devez savoir sur le mouvement #MeToo et que faire si vous avez une rencontre sur votre lieu de travail.