Beaucoup d'employés préfèrent le travail à distance, mais pour de nombreuses personnes handicapées, avoir l'option est cruciale

Tom Cory, consultant en projet à l'Arc, la plus grande organisation communautaire nationale défendant et avec des personnes handicapées, dit que ce biais inconscient peut également conduire à des personnes handicapées à ne pas être embauchées pour des rôles dans lesquels ils peuvent prospérer dans. Il dit que les habitants de la communauté sont plus susceptibles de travailler dans des emplois dans le secteur des services, comme les services alimentaires ou la fabrication. "Même s'il n'y a rien contre ces professions, nous plaidant certainement pour l'embauche au-delà de ces domaines, d'autant plus que la pandémie a montré à quel point les personnes vulnérables dans ces domaines sont licenciées", dit-il, notant que les emplois de l'industrie du service peuvent être Moins stable en raison des restrictions Covid-19 en constante évolution pour les opérations commerciales dans des endroits comme les restaurants et les hôtels.

Il existe plusieurs organisations qui travaillent à changer ceci: Circa relie les utilisateurs aux entreprises du Fortune 500 qui apprécient la diversité du lieu de travail et cherchent à embaucher. Le recrutement est une autre organisation qui a été créée avec l'engagement à réduire le taux de chômage pour les personnes handicapées; Le site de recherche d'emploi répertorie les rôles à un large éventail de niveaux d'expérience et de domaines de carrière.

En janvier 2021, le président Joe Biden a signé un décret exécutif pour garantir une réponse et une reprise pandémique équitables, qui comprend une considération explicite des besoins des personnes handicapées, qui sont "souvent obscurcies dans les données, [et] sont également affectées de manière disproportionnée par Covid -19."Cela comprend la création d'un plan de récupération post-pandemique qui les inclut, bien que l'ordre ne spécifie pas exactement comment cela sera mis en action. Cory dit qu'il est trop tôt pour dire à quel point l'ordre aura un impact. "Ces types de politiques [du gouvernement] prennent du temps, mais nous pensons que cela commence à aider", dit-il.

Les façons uniques du travail à distance profitent à de nombreuses personnes handicapées

Les personnes handicapées éprouvent beaucoup des mêmes avantages (et, parfois, les inconvénients) de travailler à distance que les personnes sans handicaps expérimentent. La différence est qu'ils sont souvent plus prononcés: bien sûr, tous ceux qui travaillent à domicile peuvent bénéficier de pouvoir se reposer lorsqu'ils ont besoin, mais pour une personne souffrant de dépression ou de douleur chronique, par exemple, cette opportunité peut avoir un impact beaucoup plus impactant. Cependant, il y a un inconvénient notable: le travail à domicile peut se sentir isolant à tous, mais pour une population qui se sent déjà isolé à un rythme plus élevé, cela aussi est souvent ressenti à un degré plus élevé.

Holly, 47 ans (dont le nom de famille est retenu car elle n'a pas encore raconté son lieu de travail sur son handicap) a été diagnostiquée avec un trouble dépressif majeur il y a 20 ans et s'est déplacée vers des travaux de relations publiques à distance pendant la pandémie, après avoir été licenciée de son emploi précédent. "Je n'ai pas vraiment vu ma dépression comme un handicap jusqu'à récemment", dit-elle. «Je suis une personne très performante, mais mon trouble dépressif majeur peut faire baisser ma productivité, entraîner des difficultés à se concentrer ou rendre difficile de se souvenir des choses. Cela a également un impact sur ma créativité."

Pour Holly-qui s'attend à ce qu'elle devra aller au bureau quelques jours par semaine en 2022 - la configuration distante est principalement positive: en tant que maman célibataire, la flexibilité travaillant à domicile lui a été utile. Elle est également en mesure de faire des pauses quand elle a besoin, de vous promener ou de se reposer. "Une grande partie de la gestion des troubles dépressifs majeurs est les soins personnels", dit-elle. Et puisque, pour elle, une grande lutte pour travailler tout en naviguant sur un handicap invisible est l'inquiétude qu'un employeur puisse la voir comme paresseuse, la capacité de faire une pause quand elle a besoin sans s'inquiéter de qui la voir est utile.

"Les symptômes d'isolement de la pandémie aggravent ma dépression."-Holly, un professionnel des relations publiques

Pourtant, elle manque le bureau d'interaction humaine que la vie apporte. "Les symptômes d'isolement de la pandémie aggravent ma dépression", dit-elle. Pour cette raison, son scénario de rêve est celui qu'elle prévoit; Pouvoir aller au bureau quelques jours par semaine mais toujours avoir la flexibilité de travailler à domicile.

Beaucoup de ceux qui ont dû se rendre au travail avant la pandémie peuvent préférer le temps de travailler à la maison, mais pour certaines personnes handicapées, ne pas avoir à se déplacer élimine un stress majeur. Sharon McLennon-Wier, PhD, directrice exécutive du Center for Independence of the Disabled, New York, dit qu'en tant qu'aveugle, c'est certainement le cas pour elle. "Je devais me lever à 4h30 un.m. Pour obtenir mon emporte-mine [une camionnette de transports publics pour les personnes handicapées, où le navetteur paie un tarif] pour obtenir le train ", dit-elle. "Maintenant, je peux juste me doucher, m'habiller et me diriger vers mon ordinateur."

Quand il s'agit de faire son travail, Dr. McLennon-Wier dit que l'arrangement à distance a également rationalisé certains processus. Par exemple, son ordinateur domestique est équipé d'une technologie d'assistance qui lui permet de parler de notes et de courriels de texte, par opposition à la frappe, ce qui est plus difficile pour elle. Ceci, dit-elle, est utile, en particulier lors des réunions vidéo des conférences car elle peut parler des notes de texte ou des e-mails lors des réunions à la maison pendant que son propre microphone est muet. Il serait impossible de la même chose lors d'une réunion dans une salle de conférence en direct pleine de gens. De cette façon, elle dit qu'elle est en réalité en mesure de travailler plus efficacement à la maison qu'au bureau.

Comment les lieux de travail peuvent soutenir les personnes handicapées - aucune importance où ils travaillent

Une partie majeure de Dr. Le travail de McLennon-Wier défend les personnes handicapées et éduquer le public sur leurs valeurs et leurs droits civils. Elle veut que tous les employeurs et employés sachent que lorsqu'un lieu de travail répond aux besoins d'une personne handicapée, cela répond aux besoins de tout le monde. Par exemple, tous les travailleurs peuvent bénéficier de gagner du temps à faire du temps ou de pouvoir faire une pause lorsqu'ils ont besoin de se reposer.

Il est également important de reconnaître quand une personne handicapée nécessite des adaptations que ceux qui n'ont pas d'invalidité n'ont pas besoin car ils ne sont pas confrontés aux mêmes obstacles, quelque chose et les départements des ressources humaines, en particulier, devraient être conscients de. Par exemple, Holly dit qu'une partie de la gestion de son trouble dépressif majeur implique de voir un thérapeute une fois par semaine. Après avoir divulgué son handicap à son précédent employeur, elle n'avait plus à utiliser secrètement ses pauses déjeuner pour ses séances de thérapie, ce qu'elle devait faire auparavant.

"Les besoins peuvent être facilement traités. [Les gestionnaires d'embauche devraient] se concentrer sur la connaissance de la personne en tant qu'individu et quelles qualités spéciales ils apportent ", dit Cory. «Les employeurs devraient également savoir qu'il existe des voies pour obtenir le soutien des ressources gouvernementales."Ces ressources sont décrites sur le u.S. Le site Web du ministère du Labour et ne comprend, sans s'y limiter Pour les étudiants handicapés (une ressource gratuite qui relie les entreprises privées et les agences fédérales à l'échelle nationale avec des candidats à un emploi qualifié), et le réseau d'hébergement d'emploi (qui fournit des conseils d'experts gratuits sur les logements en milieu de travail qui peuvent être nécessaires pour aider les personnes qualifiées handicapées à postuler pour un emploi et maximiser leur productivité une fois à bord).

Les législatures des États s'efforcent également de soutenir les entreprises privées et publiques dans l'embauche de personnes handicapées par le biais de plusieurs initiatives. Cela comprend d'abord l'emploi (disponible dans presque tous les États), ce qui garantit que les personnes handicapées reçoivent l'égalité des chances et la rémunération, et les États comme employeurs modèles (actifs dans 20 États), qui soutient l'hébergement et la technologie spéciale pour ceux qui peuvent bénéficier.

Cory dit que les managers devraient être conscients de l'hébergement des personnes handicapées pour faire bien leur travail, qu'ils travaillent dans un bureau ou à la maison. Cela, ajoute Holly, oblige les employeurs à être plus perspicace, car tous les handicaps ne sont pas visibles, ce qui les rend encore plus faciles à manquer dans un environnement de travail à distance. "Cela nécessite de poser plus de questions au lieu de simplement supposer", dit-elle. "Par exemple, si la productivité de quelqu'un baisse, cela vaut la peine d'une conversation au lieu de simplement supposer que cette personne est paresseuse et ne fonctionne pas aussi dur à domicile", dit-elle.

Vraiment, tout se résume à l'empathie. L'incorporer cela sur le lieu de travail serait le plus grand changement post-pandemique de tous.

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