Cette vie WFH ramènera le bien-être au bureau

Le travail à distance, bien sûr, n'est pas sans ses défis déconnectés et désengagés des employés; manque d'intimité; Jongler avec les tâches parentales avec des responsabilités professionnelles, pour n'en nommer que quelques-unes et les entreprises devront trouver des solutions créatives pour résoudre ces problèmes. Premièrement, à mesure que la flexibilité devient la norme, les entreprises devront trouver des moyens d'intégrer la technologie de manière plus transparente. Janine Pelosi, directrice du marketing de Zoom, décrit la mission de l'entreprise comme «rendre les communications aussi sans frottement que possible."À cette fin, la plate-forme a ajouté des fonctionnalités de sécurité améliorées pour empêcher les" zoombers "le mois dernier. Google Meet, quant à lui, déploie la capacité d'avoir 100 salles d'évasion par appel et la plate-forme de gestion du flux de travail AirTable a ajouté la possibilité pour les utilisateurs de personnaliser le programme en ajoutant leurs propres applications et intégrations.

Ensuite, comme le souligne Pichai, les aspects sociaux de la vie de bureau peuvent être cruciaux pour créer des partenariats solides et accroître la productivité et le travail d'équipe (et la satisfaction des employés au travail), ce qui signifie que les employeurs devront «inventer le coooler à eau virtuelle», en tant que McKinsey & Rapport de l'entreprise sur l'avenir du travail à distance. Avec peut-être le plus grand pari à ce jour, le travail à distance est là pour rester, et que les interactions sociales doivent être remplacées par des alternatives numériques, Salesforce a récemment acquis la plate-forme de communication omniprésente pour un 27 $.7 milliards-slack propose des plugins comme Donut pour aider à faciliter les rencontres virtuelles aléatoires entre les employés et le lancement de Slack Connect cet automne, ce qui facilite la discussion sur la plate-forme avec des personnes en dehors de votre entreprise.

Pour répondre aux limites à mesure que les écoles rouvriront et que le travail à distance se poursuit en 2021, un certain nombre d'entreprises ont pris des mesures. Amazon et Netflix, par exemple, paient désormais pour les services likecare @ work, qui a ajouté quelque 800 000 personnes à son réseau ces derniers mois, pour aider les parents qui travaillent. Les autres avantages qui ont été adaptés pour s'adapter à un style de vie WFH comprennent les allocations pour le déjeuner à partir de services de livraison en ligne, et les entreprises qui offraient autrefois des temps payants illimité. Slack donne aux employés un vendredi par mois pour réinitialiser, signalant une tendance potentielle vers la semaine de travail de quatre jours. (En décembre, Unilever Nouvelle-Zélande est allé dans une expérience d'un an avec l'idée autrefois révolutionnaire.)

Selon une étude de 2019 de Owl Labs, 80% des employés veulent travailler à distance au moins une partie du temps. En 2021, alors que les entreprises continuent de réviser et de faire évoluer leurs politiques de travail à distance, nous pouvons voir une plus grande satisfaction au travail dans l'ensemble. Ne serait pas bien?