De nombreux employés LGBTQ + sentent qu'ils ne peuvent pas être eux-mêmes au travail, voilà comment trouver un lieu de travail vraiment inclusif

Apple, les personnes LGBTQ + des sociétés, ont évalué le meilleur pour travailler dans l'étude Glassdoor était Apple, dit Dobroski comme exemple. "Ce n'est pas une coïncidence que leur PDG soit un homme gay ouvertement. Avoir cette représentation au sommet réaffirme aux personnes de l'entreprise que vous pouvez être au travail et aller de l'avant."

Lorsque vous interviewez, Keith Plummer, directrice de la recherche et de l'apprentissage chez Corporate Dei Consultancey Feminuity, recommande de poser des questions sur le forfait des avantages de l'entreprise. "Par exemple, découvrez si leur politique de départ familiale inclut la famille choisie et ne s'y limite.

Bryant dit qu'il y a aussi des signes plus petits mais utiles à rechercher aussi. La demande d'emploi ne donne-t-elle que la possibilité de s'identifier comme un homme ou une femme? Dans les correspondances par e-mail, la personne de l'entreprise avec laquelle vous communiquez inclut ses pronoms dans sa signature? Encore mieux, vous demandent-ils à quels pronoms vous identifiez? Y a-t-il des salles de bains non sexistes au bureau? Tous ce sont des signes, dit-elle, qu'une entreprise fait un effort pour être inclusif.

Plummer encourage également à demander quels groupes et ressources LGBTQ + sont disponibles dans l'entreprise lors de votre entretien. "De nombreux lieux de travail ont des groupes de ressources pour les employés pour les personnes bipoc (noir, autochtones et personnes de couleur), les personnes handicapées et les personnes LGBTQ +, parmi d'innombrables autres identités telles que la féminité, la prestation de soins, l'âge et la spiritualité", ils dire.

Bien qu'il soit important de reconnaître que tout le monde n'a pas le luxe de choisir où ils travaillent (beaucoup de gens ont juste besoin d'un emploi), Bryant dit que si une entreprise n'est pas inclusive, cela ne vaut pas la peine de travailler pour cela et cela va pour les gens de tous orientations sexuelles. "Si les gens refusent de donner leur talent aux entreprises qui ne soutiennent pas tous, cela les obligera à changer", dit-elle. Elle souligne qu'il est important de savoir que votre entreprise en valeur gagne beaucoup en vous y faisant. C'est à vous de choisir qui peut bénéficier de votre talent.

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