Cette seule chose aide les femmes à battre l'écart salarial entre les sexes, selon de nouvelles recherches

L'Islande a peut-être compris comment combler l'écart salarial des sexes (le pays l'a littéralement rendu illégal), mais la plupart du monde, y compris les États-Unis, est toujours en retard. Bien que l'égalité de rémunération soit un objectif crucial que les féministes se sont battues pour atteindre pendant un certain temps, le problème a persisté bien dans l'âge de l'autonomisation des femmes et des patrons des filles partout. Alors, comment pouvez-vous vous assurer de ramener à la maison la même quantité de bacon (paléo) que votre homologue masculin? En ayant un diplôme de plus que vos collègues masculins, selon un nouveau rapport de l'Université de Georgetown.

Une femme titulaire d'une maîtrise fait l'équivalent proche d'un homme avec un baccalauréat, et la tendance se poursuit, quelle que soit la hauteur de la chaîne d'éducation que vous allez.

Après avoir analysé les données d'une multitude de sources qui comprennent le US Census Bureau et le Center for American Progress, le rapport a constaté que bien qu'une femme titulaire d'un baccalauréat soit en moyenne de 61 000 $ par an, son homologue masculin fait presque le même montant avec juste un diplôme d'associé. Le modèle se poursuit, quelle que soit la hauteur de la chaîne éducative que vous allez: une femme titulaire d'une maîtrise fait l'équivalent proche d'un homme avec un baccalauréat, etc. La rupture est si importante que, selon le rapport, "les femmes titulaires d'un baccalauréat en affaires gagnent 1 $.1 million de moins que les hommes titulaires d'un baccalauréat en affaires."

L'étude explique que même lorsque les spécialistes des sciences sociales contrôlent chaque facteur d'emploi mesurable qui pourrait aider à expliquer la disparité, les femmes ne gagnent toujours que 92% de ce que les hommes gagnent pour faire le même travail."

Il y a des théories qui expliquent potentiellement une partie de cette lac Les sciences (54% sont des femmes) sur l'ingénierie (17% sont des femmes). Mais l'étude explique que même «lorsque les spécialistes des sciences sociales contrôlent chaque facteur d'emploi mesurable qui pourrait aider à expliquer la disparité, les femmes ne gagnent toujours que 92% de ce que les hommes gagnent pour faire le même travail."

C'est une épine durable dans le côté des femmes du monde entier, alors s'inspirez d'autres filles de patron et apprenez à négocier.

Vous pouvez changer votre carrière en réseautant et en tentant d'autres conseils de travail intelligents.