Comment Lauren Conrad et Bestie Hannah Skvarla prospèrent en tant que mamans * et * partenaires commerciaux

Étant donné que je peux à peine garder la tête droite comme une fille qui travaille avec zéro Enfants, cela m'étonne que tant de femmes puissent gérer leur carrière et leurs familles (et leurs amis, et leur santé, etc.) sans se transpirer. (À moins qu'ils ne soient à Lekfit, bien sûr.)

Lauren Conrad et Hannah Skvarla, son partenaire dans la boutique de commerce équitable en ligne, le petit marché, sont deux de ces femmes jonglant ce qui me semble être une quantité herculéenne de responsabilités. En plus du petit marché, qui est également un organisme à but non lucratif qui permet aux femmes de réaliser leurs propres revenus en créant les produits artisanaux vendus par la société, tous deux ont plusieurs projets en cours à tout moment en plus. Ils ont également tous les deux des enfants: Conrad a donné naissance à Son Liam en 2017 et Skvarla attend actuellement son deuxième bébé.

Alors, comment font-ils que tout fonctionne? Ci-dessous, les momtrepreneurs partagent leurs conseils pour créer un semblant d'équilibre dans une vie trop fréquentée.

Faites défiler vers le bas pour 5 conseils sur l'équilibre travail-vie de ces mamans motivés.

Fixer des limites

"Lauren m'a appris l'importance de dire non", me dit Skvarla. "Elle est vraiment douée pour fixer des limites et m'a appris à faire de même sans me sentir coupable."

C'est un ensemble de compétences nécessaires, dit Conrad, s'il y a un espoir de parvenir à un équilibre. "J'ai fixé des limites et je fais de mon mieux pour me concentrer sur la tâche à laquelle je me suis engagé", explique-t-elle. "Si je suis avec Liam, alors il reçoit toute mon attention. Et si je travaille, alors le travail attire toute mon attention."En d'autres termes, le chant de sirène des e-mails entrants n'est répondu que lorsqu'elle est sur le chronomètre.

Ces lignes dans le sable s'étendent également aux relations de travail des Gals. "Nous nous donnons l'espace et le temps dont nous avons besoin pour nos enfants et nous consacrons notre moi lorsque nous nous présentons au travail", ajoute Skvarla.

Trouvez l'inspo dans vos collègues mamans

Skvarla a d'abord pris le pas dans la maternité, et Conrad me dit qu'elle a beaucoup appris en regardant son partenaire gérer la transition. "Elle a vraiment préparé le terrain et a mené par l'exemple, elle a été complètement dévouée à notre entreprise et à notre mission tout en étant une maman incroyable", dit Conrad.

Skvarla renvoie le compliment. "Lauren est une maman incroyable et son dévouement à Liam dans l'admirable", dit-elle. "Elle a retravaillé son horaire et ses engagements afin qu'elle puisse passer autant de temps avec lui que possible."

Re-prioriser (ou, dé-prioriser)

Sur cette note, l'une des principales choses que Conrad dit a changé sur sa vie professionnelle depuis la naissance de son fils est qu'elle a été forcée de devenir plus sélective dans ce qu'elle signe à faire, surtout si la demande implique des voyages. "Avant Liam, il était plus facile de justifier certains projets ou du temps loin de chez eux", dit-elle. "Maintenant, ce n'est pas quelque chose que je jette juste le calendrier."

Réinventez votre horaire

Afin de maintenir son niveau d'engagement avant Child dans l'entreprise, Skvarla me dit qu'elle a dû faire preuve de créativité avec son calendrier. "Je passe l'après-midi avec [ma fille], donc cela signifie qu'après l'avoir mise au lit à 7 h.m., Je travaille généralement encore trois heures pour rattraper, "dit-elle. La vraie lutte, ajoute-t-elle, a été d'essayer de comprendre comment s'adapter à tous les autre les choses qu'elle a faites avant la naissance du bébé (e.g. Passer du temps avec des amis et, tu sais, dormir). Heureusement, Conrad et Skvarla sont des meilleurs amis ainsi que des partenaires commerciaux, ce qui signifie qu'ils peuvent tuer deux oiseaux avec une pierre sur le lieu de travail (un autre hack de productivité!).

Payer

Enfin, Conrad et Skvarla me disent que la maternité a suraliné leur bousculade de manière imprévue. "Nous avons maintenant une bien meilleure appréciation de l'importance des mères pour pouvoir passer du temps avec leurs enfants, et une meilleure compréhension de la distance à laquelle une femme irait pour s'occuper de ses enfants", dit Skvarla. Ces connaissances ajoutent du carburant à leur feu, car de nombreux artisans avec lesquels ils travaillent sont des mères qui, grâce à un partenariat avec le petit marché, peuvent soutenir leur famille tout en travaillant à domicile.

En d'autres termes, ils versent désormais en avant le soutien et l'inspiration qu'ils ont reçus les uns des autres aux autres mères qui travaillent et au profit de leur entreprise pour démarrer. Dans vos propres transactions commerciales, c'est quelque chose à considérer; Comment pouvez-vous aussi aider d'autres femmes sur le lieu de travail à trouver l'équilibre qui leur permettra d'être de meilleurs employés, collègues et babes patronaux? Dit Conrad de son changement de mentalité: "Une fois que nous avons eu nos enfants, nous avons réalisé à quel point il était important d'aider une autre mère."

Pour plus d'informations parentales expertes et réelles approuvées, plonger dans Mom Crush May.