Aide! J'ai un misérable patron - que fais-je?

Donc, si vous êtes coincé avec un horrible boss, que pouvez-vous faire? Tout d'abord, rappelez-vous que l'agression ou la folie de cette personne ou quoi que ce soit n'a rien à voir avec vous et tout avec leur propre (triste) vie et ses petites frustrations.

Deuxièmement, vous pouvez agir. Essayez de parler à la personne de vos préoccupations. Comme: «Hé, j'ai remarqué que vous n'étiez pas satisfait de X, Y et Z-Que puis-je faire pour m'assurer que nous communiquons mieux à l'avenir?«La dernière chose que vous voulez faire est de reculer sur eux parce que, comme nous l'avons établi, vous pourriez faire face à un sociopathe, et les sociopathes ne réagiront probablement pas bien à l'indignation ou aux larmes instinctives.

Personne ne m'a jamais assis et m'a dit: «Voici quelques stratégies pour être un bon boss.«J'ai été plongé dans la position et je m'attendais à livrer.

Après avoir eu la conversation, envoyez à la personne un récapitulatif par e-mail de ce dont vous avez parlé afin que vous ayez les reçus. Tels que «merci beaucoup d'avoir pris le temps de se rencontrer aujourd'hui. À l'avenir, je ferai X et Y et vous ferez X et Y."Assurez-vous de sauvegarder l'e-mail! Si vous ne savez jamais comment vous protéger au travail, n'oubliez pas que Kim Kardashian enregistre sur l'appel téléphonique de Kanye et Taylor Swift et faites la version du bureau de cela.

Si votre patron est vraiment Mauvais et votre réunion échoue, et vous avez un dossier de preuves de leur mauvaise façon (e-mails, chats de travail, SMS, etc.) Vous pouvez essayer de déposer une plainte plus formelle avec les RH. Si votre lieu de travail est extrêmement dysfonctionnel (et s'ils embauchent des gestionnaires qui vous torturent, ce n'est pas improbable), les RH peuvent ne pas avoir un intérêt à vous aider. Cela est particulièrement vrai si votre patron est le patron des RH et qu'il n'a rien à gagner en essayant de gérer le comportement du patron. Mais si vous pouvez parler aux RH, faire et le faire de la même manière que vous avez approché votre patron: «J'espérais que vous pourriez m'aider parce que j'ai un problème et je ne sais pas quoi faire à ce sujet. Mon patron et moi semblons incapables de nous mettre d'accord sur X et Y-quand elle demande X et je livre x elle se fâche et dit qu'elle veut y. J'ai des exemples des types d'e-mails qu'elle envoie. J'ai peur que cela interfère vraiment avec notre productivité." Et ainsi de suite. N'oubliez pas que lorsque vous êtes au travail, vous devez parler à des gens comme vous êtes un enseignant de la maternelle. Je trouve que cela est particulièrement vrai pour les femmes parce que les gens sur les lieux de travail sont rendus très mal à l'aise par les femmes directes, bien qu'elles semblent valoriser cela chez les hommes, qui deviennent «excentriques» tandis que les femmes sont juste «folles.«Nous ne faisons pas ces règles mais nous devons vivre avec eux.

Il vaut également la peine de considérer si vous êtes légalement protégé du comportement de votre patron. Par exemple, elle ne peut pas vous traiter différemment à cause de votre race, de votre sexe ou si vous êtes enceinte. Souvent, il est difficile de prouver que les gens vous maltraitent parce que vous êtes membre d'un groupe protégé, mais si elle vous envoie un e-mail qui est comme: "Bon sang, Rebecca, laissez votre cerveau de grossesse à la maison demain et arrêtez de baiser", " Vous pourriez avoir une réclamation légale et vous devez dire les RH immédiatement.

Disons que vous faites tout parfaitement si vous déposez vos reçus, vous avez des conversations rationnelles avec toutes les parties pertinentes et rien ne change. Alors tu devrais arrêter. Je sais que les gens disent que vous devriez rester dans un emploi pendant au moins un an et généralement je suis d'accord que c'est une bonne chose à montrer sur un curriculum vitae, mais je pense aussi que la satisfaction à vie et le bonheur général sont beaucoup plus importants qu'une ligne sur un CV. Si vous gérez la situation professionnelle et que l'entreprise ne fait rien, cela vous montre qu'il ne sera jamais votre dos. Alors quel est l'intérêt d'attendre une augmentation, une promotion ou quoi que ce soit du tout? S'ils ne peuvent pas vous rendre service lorsque vous faites une demande raisonnable qui ne leur coûtera rien, ils ne vous rendront jamais une faveur. Alors commencez à chercher un autre emploi. Et rappelez-vous, les gens les plus heureux sont toujours ceux qui viennent de quitter leur emploi.

Amy Odell est journaliste et auteur vivant à New York. Elle est l'ancienne rédactrice en chef de Cosmopolitan.com, qui est devenu l'un des sites les plus populaires et primés pour les femmes de la génération Y pendant son mandat. Elle est passionnée par le mentorat de personnes qui commencent dans leur carrière. Elle est d'Austin, Texas.

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