3 façons dont Sephora dépasse le biais de genre à embaucher * tous * les #bossbabes de la technologie

Silicon Valley - Le hub de tout ce qui est en apparence de la technologie liée à une réputation d'être un peu un club de garçons. En fait, Le journal de Wall Street rapporte que 23% des rôles technologiques dans les 75 premières sociétés de la vallée sont occupées par des femmes. Cet écart a été attribué à un certain nombre de facteurs, notamment des environnements de travail inhospitaliers, du sexisme (un problème dans de nombreux lieux de travail qui semble être amplifié dans l'industrie dominée par les hommes), de longues heures et un manque de possibilités de promotion au sein de l'entreprise.

La Mecque du maquillage numérique et brique et mortier qui est Sephora ne souffre pas des mêmes ratios de genre affligeant le reste de l'industrie. En fait, les femmes représentent 62% des rôles technologiques de Sephora, et son leadership exécutif numérique est entièrement féminin avec une seule exception.

L'entreprise attribue son succès à éviter les préjugés de genre à certaines mouvements de leadership avancé et perspicace.

Continuez à faire défiler pour voir trois leçons Les entreprises technologiques basées sur la Silicon Valley peuvent apprendre de Sephora.

1. Considérez le potentiel, pas seulement la compétence.

Yvette Nichols, vice-présidente des talents de Sephora, a déclaré: "Même si une candidate n'a pas toutes les exigences pour un emploi technique, nous voulons que cette personne vienne et montre ce qu'elle peut faire."

2. Débarrassez-vous de la peur de l'échec.

La perspective de l'échec et ses conséquences peuvent le rendre carrément débilitant pour prendre les risques qui pourraient récolter les récompenses les plus élevées. Mary Beth Laughton, vice-présidente principale du numérique de Sephora, affirme que supprimer la crainte de l'échec a permis aux femmes de la société de se sentir habilitables dans leur prise de décision.

3. Assurez-vous que les gens se sentent (et sont entendus.

Si vous avez déjà été à Sephora et que vous vous êtes demandé exactement comment ils ont obtenu vos choix de surligneur Donc droit, Jenna Melendez une ancienne employée dit que c'est parce que pour les employés, vous n'êtes pas seulement un "employé", mais aussi un consommateur. Et en tant que tel, Sephora pense qu'il est probable que vous ayez un aperçu précieux de ce qui va fonctionner sur le marché.

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